东莞招聘人力资源总监

人力资源总监

工作内容：

1、根据企业的发展战略，设计公司人力资源发展的中长期规划，并监督各项计划的实施；

2、设计组织架构变革规划方案，深化对业务端的敏捷支持，推动变革落地，赋能各业务板块管理需求；

3、建立全面的人力资源盘点和人才发展规划长效方案，确保人力结构持续优化配置，实现人均产能不断提升；

4、建立、落实并完善公司任职资格体系，并组织开展各序列的任职资格管理、考核评价、任免等管理工作。

任职要求：

1、全日制国内外重点大学本科及以上学历毕业；

2、5年及以上大型高科技企业人力资源工作经验，有咨询公司背景优先；

3、具备大型科技企业人力资源规划、组织变革、任职资格体系项目实操经验；

4、责任心强，积极主动，善于沟通，优秀的跨团队合作能力，具有较强的逻辑思维能力，善于发现问题和解决问题。

企业经营管理研究，交流及咨询策划；管理理论、方法、工具及研究成果推广；产业及企业转型升级立项研究。