东莞招聘

职责范围：

1、 负责公司薪酬福利体系与绩效考核制度的完善，并组织实施；

2、 关注薪酬福利市场变化趋势，不断跟踪调研行业内薪酬福利状况，提出合理化建议；

3、 深入了解公司各个业务模块，针对性的设计适合公司的薪酬福利及激励体系，建立、完善、落实薪酬福利制度和薪酬福利调整方案；

4、持续改善绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成；

5、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；

6、分析考核结果，为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供绩效考核数据依据，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决

7、定期制作公司所需数据分析报表，为领导决策提供数据支持。

岗位要求：

1. 有“股权”（实股或虚股）激励操作经验。包括股权价值分析，实股、虚股、分红、期权的设计、设置等。

2. 国家一级人力资源管理师职称，具有政府或人力资源协会认证高层次人才资格。

3. 有清晰的薪酬绩效分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；（KPI OKR PBC ）

4. 有搭建集团3P薪酬体系，即基于岗位、绩效、能力的薪酬结构，并参与长期激励体系的设计，保持人力资源政策的激励性。

5. 有建设人力资源数据集成中心经验。包括构建人才地图、员工生命周期管理、人才梯队数据库填充、人力资源门户建设。使人力资源管理各个职能模块数据化、精细化。

6. 有构建系统化的干部管理体系经验，从干部选拔、在岗评测、任免调整、晋降、后备梯队方面全面系统化、规范化建设干部队伍，提升管理干部能力和水平；构筑成高标强大的作战能力

7. 有任职资格体系搭建的实操设计与维护经验；

 广东高标电子科技有限公司是全球前例的交通工具电控系统供应商，中国高新技术企业，专注于电动车控制器领域，坚持以绿色环保、持续创新、多方共赢的发展理念，为企业客户以及消费者提供更安全、更智能的控制系统解决方案，
      2018年初全面导入全自动化智能生产线，产能提升80%，一线员工降低60%，2020年技术类员工700多名。
    总部位于东莞松山湖高新技术产业开发区高标科技园，在全球分布：国内6大分公司及欧洲、东南亚及美洲海外事业部，并计划在德国、日本、印度、越南、新加坡等地设立分子公司；主要服务电动车品牌前10强的整车制造商（如：本田，雅迪，爱玛，台铃，小刀，绿源、纳恩博、小牛等）及国际龙头企业，
    市场实力：目前国内市场占有率排名龙头，2019年销售量超过1000万套，市场占有率35%，连续五年行业NO.1！

    技术潜力：具备世界层-电动汽车特斯拉等级的电控研发实力，并主导参与了行业标准的制订，领导电摩行业探索前行！

一、研发实力介绍：
1、研发管理：浙江大学（博士研究生）
2、软件人员：江苏大学、广东工业、华中科技、西安交大等（博士、硕士研究生）
3、结构人员：中南大学、湖南大学、江南大学、福州大学等（博士、硕士研究生）
4、硬件人员：华中科大、武汉大学、华南理工、湖北工业等（博士、硕士研究生）
5、海外事业：北京大学、暨南大学、华南农业大学、中山大学等（硕士及海外留学研究生）
6、项目管理：日本东北大学、武汉大学、华中科技大学（博士、硕士及海外留学硕士）
7、中置项目：中南大学、武汉工程、中国科学院大学、湖南大学等（硕士研究生）
8、海外运营：山东大学、同济大学、德国慕尼黑工业大学等（硕士及留学研究生）
9、系统平台：清华大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学、重庆大学等（博士及硕士研究生）

二、我们的薪酬福利
1、薪资：行业内极有竞争力的薪资，每年不限次数的跳跃式调薪，优秀应届生可达4次。
  （重点关注成长潜力，优于财务资本增值）
2、保险：按规定购买五险一金，即养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金。
3、食宿：提供环境优美的公寓，带厨房、空调、免费WIFI、热水器，餐费补助。
4、入学：企业员工子女可入读松山湖公立学校。
5、公司每年组织一次省内或省外旅游，节日礼品、生日礼品等。
6、春节享受有薪假约15天。

三、我们的企业文化：

高标科技—
新能源两轮车电动控制器---龙头企业
新能源电机驱动控制企业---黄埔军校
新能源行业有温度的团队---高标团队
让绿色出行成为一种新的生活方式---欢迎您的加入！