东莞招聘

工作职责：

1、除尘系统整体方案设计与评估

2、小单机除尘器售前咨询解答

岗位要求： 专业：安全工程、环境工程、环境科学

1、安全工程专业的需要了解安全工程基本原理，熟悉火灾和爆炸事故，有工程现场经验的优先，毕业设计以及实际工艺位基础的优先

2、环境科学或环境工程专业的，需要了解除尘器系统工作原理，有过风网计算的优先

东莞汇乐环保股份有限公司成立于2007年。
 2015年1月13日公司成功改制为股份有限公司。
 2015年8月25日在新三板挂牌。
股票代码：833214，名称：汇乐环保
国内资本市场工业智能防爆除尘设备类***股。
公司主要从事工业智能防爆除尘设备的研发、销售及服务。解决生产过程中产生的粉尘、颗粒物、有毒气体等影响生产安全， 产品品质，员工健康，环保标准的综合系统方案提供商。
公司亮点：技术领先，团队突出、行业前景广阔、商业模式新颖 、财务成长性好。团队经过十年多积累和发展，公司确立了良好的“VILLO”品牌形象，工业吸尘器、工业集尘器、焊烟净化器、油雾净化器四大系列设备。智能粉尘防爆除尘系统广泛应用于工业生产领域，在市场和客户方面树立了较好的知名度，并具备同行业内最齐全的产品类别。客户群主要集中在各行业排名前10强的上市公司或准上市公司，如：比亚迪（BYD）、航天科技集团、大族激光、先导智能、华曙高科、海目星（激光）、正业科技、赢合科技、开元仪器、海天食品、LG、联合利华、广东鸿图、银禧科技、易事特、加多宝、白云山、达意隆包装、倍耐力轮胎、三一控股、汤臣倍健、伟创力、伟易达等。
我们聚焦行业客户，提供有竞争力的除尘解决方案，让粉尘去无踪，员工更健康，产品更出众！为客户解决关键工艺、工序过程中的痛点和痒点，提升新能源锂电产品的合格率；解决3D打印尘爆的风险和提升3D打印质量；解决碎料、磨料发酵扬尘、拌料转运除尘和通风防爆等场景应用的完美通配。
汇乐环保（VILLO）是国内最具竞争力替代进口除尘设备的公司。
        公司一直大力进行研发投入及知识产权的建设，目前取得一项发明、十九项专利、四项注册商标； 2012年11月荣获“国家高新技术企业”，省民营科技企业。近年先后取得“SGS”， “CE”安规认证、TüV ATEX防爆认证、“ISO9001”质量体系认证。（知识产权管理体系申请中）
        我们是国家防爆设备质检中心战略合作伙伴；广东省防爆设备标准化技术委员会委员。近期与国家防爆设备质检中心联合制定申请《爆炸性粉尘环境用工业集尘器安全技术规范》，已获广东质监局批准立项。此标准在国内尚缺，能填补爆炸性粉尘环境用工业集尘器技术空白，预计2018年申请国家强制标准。
        防爆产业发展前景：
市场趋势：国内市场规模超过700亿元，未来3-5年将是防爆除尘设备发展的一个爆发期。
行业规模：预计未来几年仍将保持快速的增长，复合增长率有望保持在30%左右，到2020年市场规模有望超过2000亿元。
行业发展趋势：行业标准为空白，客户现阶段使用率极低！
随着经济的发展，粉末冶金、有机合成、塑料、及粮食加工等产业也不断发展。粉尘的种类和用量急骤增加，加之操纵工艺的自动化、连续性，粉尘爆炸的潜伏危险性大大增加，预防粉尘爆炸有很高的现实意义。
公司在苏州市设立“汇乐因斯福（苏州）防爆研究院有限公司”
为实现公司价值，由国内最***的专家主理无烟泄爆装置、配件等。防爆研究院预计150人规划，80位研发人员，以博士生、硕士生为主体的研发创新高素质人才梯队。三年内逐步释放研发经费，保证投放市场前做到销售一代，储备一代，研发一代。
对内为促进员工快速成长，激发员工积极性，拓宽职业发展机会，防爆研究院结合实际发展的需要，采用了双通道模式，即”H型”人力资源规划通道。打破传统管理通道晋升***方式，为员工的晋升发展提供更多实现员工个人价值的机会。
对外结合国务院关于印发《中国制造2025》的通知和贯彻落实《中国制造2025》实施意见。2018年我们开始导入“汇乐环保第五代创新孵化平台”孵化新项目，预计未来5年时间逐步投入6000-8000万。
汇乐因斯福（苏州）防爆研究院有限公司将成为智能工业防爆除尘领域中的“SAMSUNG三星”。以控制该产业链关键部件为战略部署，引领工业防爆除尘领域产业发展。我们坚信汇乐人的远景、使命一定能实现！
公司的经营宗旨：汇聚全球科技，引领安全生产；
提升产品品质，助力绿色经济；
共铸人本精神，乐享美好未来！
公司经营理念：客户至上、员工为本
公司发展理念：品质***、高效创新、持续改善、勇于开拓
欢迎有志于从事绿色环保行业的您加入我们。
公司福利：
1、公司实行大小周轮休制，平均每周5.5天，每天正常8小时工作制；
2、包食宿（围席，宿舍配有空调）；
3、公司的设置有足球场、篮球场、羽毛球场（阅览室、娱乐室、培训室正中筹建中）；
4、根据服务年限及工作表现享有年终双薪；
5、公司宣导每一位员工购买社保，并按规定给每位员工购社保；
6、不定期组织员工举办文娱活动，每年组织员工进行旅游活动；
7、享受有薪婚假、产假、丧假、法定假等；
8、核心员工股权激励计划；