东莞招聘

岗位职责：

1、与所在区域部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在所在区域的有效规划和实施；

2、为组织的发展提供支持，为业务部门提供人力资源专业意见及措施； 

3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 

4、帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

5、协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置；   

6、组织及实施所辖区域的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；  

7、定期为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案； 

8、严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实。

       

任职资格：   

1、统招本科及以上学历；    

2、2年以上HR工作经验，至少熟悉招聘、培训、绩效、员工关系的2-3个模块；有互联网、营销类公司HRBP经验优秀者优先；

3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；  

4、能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；

5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

6、熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件。

公司简介：
安居客成立于2007年1月，是国内优质的地产租售服务平台，专注于房地产租售信息服务。安居客以“帮助人们实现家的梦想”为企业愿景，全面覆盖新房、二手房、租房、商业地产四大业务，同时为开发商与经纪人提供高效的网络推广平台。安居客集团在全国31个城市设有分公司，员工超过1500人，网站每月独立访问用户已突破6900万。2012年，安居客发力移动互联市场，旗下“安居客新房”、“安居客二手房”、“安居客租房”三大手机找房APP使用用户突破2500万，占移动找房70%的市场份额。
     2015年3月2 日，58同城宣布以现金加股票的方式收购安居客集团，交易金额为2.6701亿美元。此次并购后，将成立58安居客房产集团，继续坚持只做平台的定位，构建面向新房、二手房、租房等全领域业务。而安居客仍将保有品牌独立性，保留其网站、APP等品牌资产。58同城CEO姚劲波表示，未来会以更激进的方式投入这一市场和研发中。
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