东莞招聘

1、根据公司战略规划，负责公司人力资源整体年度工作规划并制定年度总目标，总计划；

2、负责公司组织架构及管控模式的顶层战略设计，优化组织能效；

3、建立健全公司岗位体系、定岗定编、职级职等序列等人员配置计划；

4、负责公司业务流程的建立以及管理维护；

5、负责公司MBO目标管理，统筹各个业务单元制定及完善KPI考核；

6、协调各业务单元之间的有关组织及人力的相关问题，指导各业务单元的HR工作开展；

7、负责集团关键岗位人才需求供给，负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划。

任职要求：

1、大专以上学历，拥有深厚的人力资源管理理论基础；集团化企业以及连锁快消行业从业经历优先考虑；

2. 五年以上人力资源规划、组织发展、人才管理、绩效管理相关实践经验，对企业文化及组织变革转型有研究和实践；

3. 有强烈的质量意识和结果导向，办事沉稳、思维缜密，良好的组织沟通协调能力，推动力强。

4、有过企业组织及人力变革项目工作经验优先。

广东嘉荣超市有限公司成立于1992年，是一家主营连锁大卖场、社区生活超市、购物中心、专业百货店等多业态现代化零售企业。二十五年来，嘉荣始终坚持走具有特色、符合本地实际、贴近百姓生活的连锁发展道路，秉承“不懈追求，不断超越”的企业精神，与时俱进，大胆创新。2006年11月，广东嘉荣超市有限公司在第八届中国连锁大会上与全球大的自愿连锁组织国际SPAR签约，成立了广东SPAR（广东喜伴），成为全球SPAR自愿连锁体系内中国广东省的法人企业。
2011年，公司迈出了跨区发展宏伟进程。目前，嘉荣SPAR在东莞、广州、佛山、中山、惠州等地区拥有80多家门店，经营面积超过50万平方米，员工近万人，充分发挥着统一的品牌优势，管理优势，配送优势，朝集团公司管理模式发展成为广东省著名的龙头连锁零售企业。先后多次获得了省、市所颁发的东莞市十大连锁企业、东莞市***雇主企业、“消费者满意单位”、“卫生信誉度A级企业”，农超对接示范单位，以及广东连锁辉煌十五年杰出企业等多项荣誉称号。
踏入2014年，迎来了公司的第三个三年规划，公司全体上下将籍此为契机，同心同德，继往开来，以“专注、专心、专业”为顾客带来“优质、满意、实在”的购物体验为企业目标，致力于提高周边居民的生活品质，致力于为员工创造理想的发展平台，致力于为零售业和业务所在地区的经济和社会发展做出积极的贡献！