东莞招聘

1、制订和完善公司招聘管理制度及作业指引；

2、负责年度招聘费用预算、使用申请、费用控制和报销；

3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4、进行招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理；

5、负责公司人力需求的分析，制订公司年度人力资源招聘计划并组织实施；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

8、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

9、组织公司招聘考核试题库的建立及实施。

10、招聘需求的识别和招聘目标的确定，汇总岗位需求数目和人员需求数目，进行分析及制订招聘计划；

11、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，并对招聘渠道进行定期维护，定期更新内外网招聘广告，管理招聘信息；

12、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，邀约面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

13、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

14、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通；与拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；

15、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进。

16、对各公司招聘工作进行指导，监督、检查，对不符要求的事项进行纠正；

17、无条件协助其他部门共同解决相关工作；

18、负责组织相关人员处理应对职责范围内的突发事件、紧急事件；

19、对职责范围内的所有工作承担责任；

20、承担因本岗位工作开展需要所获取之相关信息的保密责任；

21、完成上级交付的工作任务。

任职资格：

1、管理类、人力资源管理类专业本科及以上学历；

2、4年以上企业人力资源工作经验，其中一年以上房地产行业招聘工作经验；

3、熟悉招聘流程及招募渠道，熟练能运用各种面试技巧甄选人才，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；

5、熟练使用常用办公软件。

        汇景控股有限公司成立于2004年，是一家综合性地产开发商。2020年1月在香港联合交易所主板挂牌上市，2020年5月获纳入明晟(MSCI)中国全股票小型股指数。
        汇景控股专注于地产开发，业务覆盖住宅开发、城市更新、文旅康养、科创产业和商业项目；坚持深耕东莞，立足粤港澳大湾区，重点发展长三角及长江中游城市群。
        发展至今，汇景控股不仅具备雄厚的城市更新核心实力，并且形成了以住宅开发为主营业务，以城市更新为核心、文旅康养和科创产业为双翼的“一主一核两翼”业务格局，通过协同酒店、乳业、汽车贸易等多元产业战略伙伴，为城市带来人居和产业的综合焕新。
        汇景控股以“心系未来，携手成长”为企业宗旨和口号，致力于成为城市价值升级领航者，不断推动产业经济升级、城市发展升级、品质生活升级，为城市创造更多价值，为生活创造美好体验。