东莞招聘

单位：交通银行信用卡中心成都分中心
  

岗位：交通银行客户经理

要求：
1、大专以上学历，不限经验，不限专业；
2、具有上进心，对自我有向上发展的要求；
3、具有团队协作的精神；
 

岗位职责:
1、负责交通银行信用卡产品的销售及推广（可开发异地营销城市）；
2、根据个人收入需求及部门业绩指标制定短中期销售目标及计划，并予以落实；

  

待遇：
一、薪酬结构：
底薪+绩效提成+其他综合奖励+工龄工资（平均月收入6000-12000元，上不封顶）
底薪：见习客户经理2368，正式客户经理3086，高级客户经理4091

  

二、保险福利：
1、社会保险及公积金
为小伙伴缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，其中住房公积金按照税前一年月平均收入基数购买，收入越高，公积金缴费越高，对于有计划未来买房子的小伙伴来说是很好错的福利。
2、补充商业保险
为小伙伴购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销（社保仅报销住院费用，本公司购买补充商业保险，可报销门诊费用，其他公司可没有哦！本公司小张早上到医院看病结束后，将***病例单等上传到我公司APP，保险公司核查无误后，第二天即报销下来，看病难不再是问题！）
3、补充医疗险
（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年，提供药房购买药品***即可报销）

三、健康体检福利
为员工提供每年一次价值800元的体检服务。
 

四、培训福利
员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。

  

五、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利
1、员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元/年成长金，以此类推每年递增1000元，入职满5年可享受5000元/年成长金；（以上均为现金奖励）
2、员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金，以此类推每年递增1000元，入职满5年可享受5000元/年学习金；（以上均为现金奖励）
3、员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元/年休闲金，以此类推每年递增500元，入职满5年每年可享受2500元/年休闲金；（以上均为现金奖励）

六、工会生日慰问、各种节日慰问福利；

七、夏日清凉福利和冬日温暖福利；

八、独生子女托费福利和儿童节专享福利；
 

九、行服福利
入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等

  

十、职业发展:
业务代表-高级业务代表-业务主任-高级业务主任-后备经理-经理岗位
本公司为大家提供公平公正的晋升环境，全凭个人实力，只要敢于挑战和突破自我，一年即可晋升管理岗位；这里有最年轻的伙伴，最活跃的思想，最蓬勃的朝气，最饱满的激情，期待您的加入。

  

有意者请联系，文主任18583776868（微信同号）

  

 地址：成都市锦江区锦东路568号摩根中心2号楼3308室。

  

（地铁2号线牛市口旁，二环高架、公交站均在牛市口下，交通非常便利）

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。