东莞招聘

1、根据公司战略与人力资源战略，制定并完善公司绩效目标管理制度及体系，全面实施、推行公司的绩效目标相关管理制度，不断优化绩效目标管理流程； 

2、引入科学的绩效考核工具和方法，制定适合公司整体及各类业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等； 

3、负责向各部门解释说明绩效目标考核制度、流程等相关内容，并辅导各部门进行绩效指标拟定工作； 

4、对绩效结果的统计分析，进行绩效体系的分析与改善；收集各类工作岗位绩效目标达成数据，为考核指标体系建设提供依据；跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；

5、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案； 

6、指导下属公司绩效岗同事，完成绩效考核管理全过程工作。 

任职要求： 

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、具有5年以上人力资源相关经验，其中2年薪酬或绩效考核工作经历，具房地产或环保行业大型企业人力资源岗位经历，有国企经验者优先；

3、在薪酬绩效工作中有个人成功案例，且具有薪酬绩效方案撰写能力；

4、精通薪酬绩效体系，熟悉薪酬绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能通过信息化平台开展绩效考核管理工作； 5、心态好，有责任心，逻辑思维强，有良好的沟通和表达能力。

    东实集团，全称“东莞实业投资控股集团有限公司”，成立于2012年10月31日，是东莞市属国有企业。成立以来，东实集团始终以“推动城市升级 创造美好生活”为己任，不断提升规模、壮大实力，形成了城市综合运营、人才安居、环保产业、公共服务等主营业务格局。
    截至2019年7月，集团注册资本54.6亿元，总资产182.94亿元，净资产99.08亿元，直接管理的全资子企业10家、控股子企业5家，员工6500余人。
    城市综合运营方面，主要聚焦于城市更新、TID开发、产业园区开发与运营、建筑施工等业务领域，开发项目有东莞松山湖大学创新城、东莞南城国际商务区、鳒鱼洲工业遗址保护及活化项目、东莞市民中心改造项目等；
    人才安居方面，组建成立市属人才安居公司——东莞市安居建设投资有限公司，负责全市除松山湖（生态园）以外的人才安居住房的投资建设与运营管理，成功打造了首个青年人才公寓品牌——莞寓；
    环保产业方面，逐步拓展了固体废物处理处置、工业节能及工业固废治理、土壤修复及环境卫生治理三大业务，其中固体废物处理处置业务包括：生活垃圾焚烧发电、餐厨垃圾资源化利用、危险废物处理处置、卫生填埋场等；工业节能及工业固废治理业务包括：工业余热、余压、余能利用以及工业固废焚烧处理等；土壤修复及环境卫生治理业务包括：场地环境调查及土壤修复、城市环境卫生治理等。业务地域立足东莞，面向全国；
    公共服务方面，拥有并经营、管理东莞迎宾馆、东莞篮球中心等酒店及公共场馆，提供专业的金融押运服务。
    此外，东实集团还受市委市政府之托，积极投身产业援疆工作，分三期投资兴建兵团草湖广东纺织服装产业园100万锭项目，以产业发展促进当地经济社会发展及民族团结融合。