东莞招聘

【岗位职责】：

1、建立公司人才引进机制，规范招聘行为，创新招聘流程，迅速响应业务，达成招聘预期

2、根据公司年度经营计划组织制定人力资源规划方案；并组织实施人力资源体系的年度工作计划

3、负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程

4、对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，并同时形成有效的监督以及防范机制

5、能全面操盘人力资源六大模块

【任职资格】：

1、2年以上有电商公司人事、行政主管岗位工作经验或者2年以上化妆品行业工作经验

2、2年以上团队管理，善于沟通，懂得如何有效地合理分工、增强团队凝结力

3、擅长人力资源六大模块的搭建及综合应用

4、熟悉国家、地区以及企业关于劳动合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规以及政策；

5、责任心强，逻辑性强、洞察力强工作效率高，愿意并能够承受工作压力

【福利待遇】：

1、有竞争力的薪酬福利和良好的晋升空间

2、法定节假日、有薪年假

3、五险一金

4、良好的工作氛围及发展空间

5、各类国内外培训，个人提升发展的培训及国外出差机会

6、公司不定期组织聚餐及户外活动

7、正式员工享有节日福利品

8、员工集体生日欢乐会

9、下午茶、水果及进口零食

10、公司代理产品之福利品发放

11、员工内部价、免费产品试用

12、不断提升的福利待遇等你来建议......

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