东莞招聘

1. 常规工作

a) 根据年度校区销售目标，制定与调整全年工作计划及教学目标；分解至月、周计划，并按质按量完成。

b) 协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行校区的各项规章制度及日常工作。

c) 及时了解学员学习状况，听取学员家长建议，搜集学员和教师双方的教学反馈信息。

d) 配合行政、销售做好咨询报名、测评工作，负责行政部、销售部及市场部咨询专业课程的培训。

e) 做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务。

f) 每月提交校区教学管理运营报告，报告内容包括但不限于：教学产品问题反馈、教师团队问题、教学计划与完成情况分析、转介绍客户档案与转介绍完成情况分析。

2. 教研工作

a) 学习、理解并执行品牌商教学标准及流程，并严格落实至校区的教学工作中。

b) 每周主持教研会，带动各讲师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。

c) 对课程模式进行改进，含授课安排、教学模式等，确保学员的学习效果。

3. 教学管理

a) 负责统筹校区的教学管理工作、教学质量。

b) 高质量地完成对应的教学、招生DEMO及教学服务工作。

c) 监督各讲师的教学效果，进班听课并填写教学质量评价，每周不不少于6课时，针对听课中发现的不足与讲师进行沟通，并辅导其完成改善。

d) 主持并安排室内、室外的精英家庭活动、迷你情景周、大型市场活动、教学成果展等，以及各班级的家长公开课，树立品牌形象，确保家长满意度。

e) 监督教学流程的实施情况，并确保不发生重大的教学事故及退费。

4. 教务管理

a) 制定教务表，并及时更新给相关部门，并负责各类报表的汇总及制作；

b) 负责管理在读学中的续费及转介绍工作，完成个人及校区续费业绩指标。

c) 及时有效处理学生插班、转班、转校、停课等工作。

d) 每月汇总校区的学员考勤，督促各班级讲师及时补课，确保校区达成课时收益指标。

e) 合理分配班级，班级满班率应70%以上。

5. 家校服务

a) 定期与不定期做好学员回访，随时留意学员对讲师及校区的反馈，并监督各班级老师或班主任的电访工作。

b) 和家长沟通良好，熟知至少80%学员的名字和家庭情况。

c) 按课程管理标准定期有效地与家长沟通其孩子在SK学习的情况，并及时处理家长的投诉和跟进家长提出的意见；

6. 续费与招生

a) 根据市场情况，参与制定、实施续费和招生工作计划、方案。

b) 承担续费业绩及转介绍业绩指标。

c) 组织安排好新生和期末家长会、各项教学活动，定期对教学成果进行展现，促进转介绍和续费。

d) 与销售团队保持紧密沟通，全力协助销售部门达成新生业绩。

7. 教师团队建设

a) 根据年度目标、教务表及人员编制，参与本部门人员的面试、试用期转正、晋级考核、年度绩效评估等管理工作。

b) 根据本部门人员情况并结合总部培训计划，组织和安排本校区的在职培训，确保本部门所有人员均获得适当的培训以符合岗位的要求。

c) 与团队成员保持沟通，鼓舞士气，形成良好的团队氛围，共同完成部门目标。

d) 组织和协调各部门的工作，确保各部门目标一致，共同完成校区月度和年度目标。

此岗位上班时间：周三到周五下午1点到晚上9点，周六日早上8点半到下午5点半，周一固定休息，周二大小周轮休，不能接受工作时间者请勿投简历！

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秉持“务实稳健、固本求新”的企业哲学，以共生双赢的发展理念、精益求精的管理体系、高效勤勉的职业团队，紧贴客户企业文化和运营所需，与诺基亚（NOKIA）、华为（HuaWei）、可口可乐（Coca-Cola）、 杜邦电子(DUPONT)、金霸王(DRRACELL)、富加宜连接器(FCI)、聚信（Huawei）、恩智浦(NXP)、 泰科创宝达(Tyco)等众多一流外资企业发展长期战略合作；并成为中国对外服务工作行业协会(FESCO) 理事会员、亚太保安协会(APSA)会员、及东莞市电子行业协会副会长单位。现有员工6000余人，服务遍及东莞各镇区及珠三角其它中心城市。

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