东莞招聘

1、具备良好的业务意识，深入理解业务，提供针对性的HR解决方案，推动实施；为业务部门提供HR专业咨询服务；

2、梳理各业务部门HC，明确人员缺口与引进培养策略，推动、协助招聘团队，实现人员的及时补充与优化配置；

3、组织及实施业务部门的绩效管理，优化绩效与激励方案，对薪酬、福利方案提出改善建议；

4、完成所支持业务部门人才引进、培训发展、人才保留、岗位竞聘与继任计划、绩效管理等人力资源相关工作；

5、做好组织与团队氛围建设、公司文化宣导执行，营造积极向上的团队氛围；

6、及时协调处理员工关系类事件，预防劳动争议风险；

7、完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、工作经验要求： 互联网/消费品行业BP工作经验5年以上；

2、了解电商行业或支持销售、运营等团队优先；

3、系统的人力资源管理理论知识体系，并能结合业务现状进行思考和应用；

4、良好的团队合作、沟通协调和学习能力，执行能力和抗压能力强；

5、积极主动，较强的推动力、问题解决能力。

开润股份是一家始终关注用户出行方式和用户体验的公司。公司拥有一批来自IT、互联网、外企500强的跨界行业精英。不甘平庸，挑战传统，把“让出行更美好”作为公司的使命，立志成为受尊敬的世界级出行消费品公司。成立之初，公司着力于提高商旅人士出行的体验，凭借强大的研发和自主设计能力，全球化的销售运营能力，强大的精益生产制造能力，通过与HP、华硕、DELL、迪卡侬，新秀丽等大客户的合作，为大量用户提供了各种旅行用的箱包产品。

2016年12月21日，开润股份成功在A股上市。公司利用上市平台，在行业内做深做透，致力构建更深厚的竞争壁垒。坚持“科技美学”，致力于将高科技融入传统产品，利用高科技的原材料、高科技的制造工艺、高科技的智能穿戴及生物健康技术，着力解决用户痛点，为用户提供一体化的出行解决方案，如智能自平衡跟随旅行箱、结合智能穿戴技术的扩展智能跑鞋 、各类功能性服装，具有定位及蓝牙解锁功能的行李箱等。商业模式也开始进行延伸，不断尝试和探索更多的可能。