东莞招聘

一，岗位职责; 1、熟悉人力资源6大模块 2、熟悉国家及地方法律政策，能全面主导行政人事管理工作。 3、设计推动人力资源管理体系，完善公司人才储备与人才梯队建设 4、执行力强，能积极有效推动及落实企业规章制度与操作流程。 5、协助推动公司理念及企业文化的形成。 6、3年以上人力资源管理经验。 7、熟悉绩效管理。 8、宿舍管理 二、任职要求 1、人力资源管理，工商管理或公共关系等相关专业大专及以上学历优先。 2、有3年以上同等职位工作经验。 3、具备企业行政实务工作经验，较强的组织、协调、沟通能力和团队合作，善于沟通解决各类问题； 4、责任心强，亲和力佳，学习创新意识强烈，综合素质优秀、具备良好的人际沟通协调能力。 5、 年龄 ：28-40岁； 6、熟练操作电脑办公软件。

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