东莞招聘

岗位职责：
1、根据公司及业务部门的痛点需求，制定培训大学重点发展规划；
2、负责规划和搭建领导力及文化建设体系，包括不限于培训等手段来实现对业务伙伴经营服务能力的提升，协助业务达成目标；
3、结合业务需要，设计针对性能力提升方案，并根据实际情况进行线上/线下培训解决方案的落地和运营；
4、进行内外资源整合，探索更多知识经验萃取，推动组织能力提升；
5、对外开展合作，赋能内部外员工和合作伙伴。

任职资格：
1、本科及以上学历，10年以上工作经验， 2年以上企业大学建设或解决方案提供经验，有快消行业工作经验优先；
2、深刻理解培训成果转化的条件和难点，设计针对性解决方案；

3、有业务经验优先，有参与能力提升的咨询项目经验者优先，有领导力开发及文化落地经验优先；

4、积极主动，良好的概念性思维，积极的为客户创造价值的理念。

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