东莞招聘

工作职责

（一）人事工作1、负责企业文化宣导和实施2、组织制定公司人事规章制度，监督、检查管理制度的贯彻执行。3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4、组织设计和完善公司的组织结构，按照集团的定岗定编要求，合理有效的配置人力资源。5、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况。6、负责监督员工的考勤状况，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。7、负责实施绩效考核，定期对员工进行绩效考核评估及面谈。8、负责调查岗位工作分析，编制职位说明书与工作规范，建立健全岗位责任制。9、负责新进员工试用期的跟踪考核评估，晋升人员、调动人员的评估管理。10、负责公司劳动合同签订、续签、变更、解除、争议的管理，社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作。11、负责监督人员档案的统筹与管理。12、负责协调处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾。13、负责员工的满意度调查与评估，及时做好员工满意度调查。14、招优秀员工，让优秀员工满意，留住优秀员工15、及时完成上级交办的其他事情。

（二）行政工作1、塑造良好的企业文化环境，做好6S管理工作。2、公司费用预算及控制部门预算使用情况。3、公司固定资产的申请、报批、采购、维修管理。4、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理。5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，地方关系的维护及处理工作。7、负责办理公司所需各项证照及外联工作。8、协调公司各部门之间的关系。9、负责及时完成厂家的考核体系、人员认证系统、设施设备检查。10、公司安全、环境卫生管理工作。11、负责公司会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。12、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括文件的收发和保管，做好文书档案和有关资料的管理工作。 13、做好本部门团队建设工作。14、完成上级交办的其他事情

工作权限

（一）、人事工作1、店内主管级以下人员（关键岗位除外）的招聘有决定权；2、店内主管级以下人员（关键岗位除外）的调动有建议权；3、店内所有人员工的考勤制度的执行有监督权；4、员工的劳动关系的开展中，社保、公积金、意外保险有审批权；5、对店内所有人员的员工福利的活动组织有决定权；6、对员工培训和组织技能考核鉴定有决定权；7、员工的考评和奖惩有审批权；8、员工的劳动关系（主管级以下员工）处理有决定权。

（二）、行政工作1、对公司整体环境设备有监督权；2、员工文化执行情况有监督权；3、行政经理考核的费用控制有决定权；4、固定资产的申请和流程执行有审批权；5、行政管理规章制度的贯彻执行有监督权；6、店内行政相关证件年审有决定权；7、店内部门人员之间的协调有协调权。9、组织促进员工关系、员工福利的各项活动；

岗位需具备的知识

1、相关法律法规条例的学习：劳动合同法、人口与计划生育条例、放假办法、工伤条例等。2、人力资源管理知识的学习：考人力资源管理师证，参加HR类的培训，讲座。3、基础财务知识的学习。

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我们的企业文化是：以客为尊，团队成长，追求卓越。
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我们的使命是：做到100%的客户满意度，做到业内***的员工满意度。
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