东莞招聘

招聘岗位：客户经理2位
工作方式：与分行共同营销信用卡，驻分行大堂，进代发单位，驻中转地铁，开拓场景营销，陌拜较少，故需要专业的银行从业者。
入职要求：大专以上学历，有同行经验或销售经验，想赚钱的来，想混日子的勿扰。
?优势所在：提供双份免费的营销礼品，下图都有，节约成本利于拓卡。提供名单资源，可直接收件上门办理（7月22号上线的新模式）
不论你之前有没有来过交行，我们都欢迎，在交行等优秀的你


亲爱的员工:

为了您能更好地享受福利，我们汇编了此员工福利手册，供您了解和享受。

一、我们客观的收入=底薪+月度提成奖金
所有在本单位工作的业务人员薪酬由底薪加提成组成，提成则根据您的绩效考评结果获得。

二、我们丰富的福利=五险一金+商业医疗保险+补充医疗保险+员工体检+高温补贴+节日慰问+劳防用品

(一)五险一金
严格执行国家劳动法制度， 提供“五险一金”，养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，解决您的后顾之忧，为您的人生提供保障(买房/看病/生活无忧)。

(二)商业医疗保险
包含意外身故/残疾/烧伤、 残疾身故/全残、意外医疗、重大疾病、住院医疗、门急诊医疗、***生育、住院津贴、手术津贴。

(三)补充医疗保险
入职次年，根据员工的的年龄和职级可享受对应金额的补充医疗基金。

(四)员工在职体检
每年会定期组织“关爱健康，从体检开始”体检活动，入职满一年的员工可采取自愿自行体检、凭票报销的形式享受免费体检的福利，让您随时关注您的健康。

(五)高温补贴
每年夏季7，8. 9三个月，卡中心会为每一位在外展业的业务人员发放高温补贴，高温补贴每月随薪金发到您的工资卡。同时分中心工会集体为全体员工发放防暑药品或用品。

(六)节日慰问
每逢重大节日，分中心为每一名员工发放节日慰问品(春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)。

(七)生日祝福

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。