东莞招聘

按照事业部总体战略发展要求及经营目标，制定人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。

1. 提供人才资源的解决方案，控制薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性。

2. 推动公司以及下属酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。完成集团的行政工作，监查旗下酒店的行政工作符合集团相关规定和要求。

3. 推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。

4. 重点关注各类中高级人才的甄别和选拔，完善酒店人才储备和组织结构建设，实现人才的配置。

5. 培训和人才培养：搭建酒店质检培训体系，完成质检培训计划和目标，提高员工专业素质和素养，建立校企合作和内部竞岗和晋升机制，做好人才培养体系和管理工作。

6. 优化集团的绩效管理、薪酬福利、员工激励等绩效评价体系、推行绩效考评体系各项规章制度。

7. 负责协同组织签订事业部及旗下酒店相关负责人经营目标责任书，并在年中和年终进行评估审定及汇报。

8. 完成上级交办的其他各项工作。

任职条件：

1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等专业优先，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。

2. 良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力，接受出差。

3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、压力承受能力以及解决复杂问题的能力。

4. 八年以上星级酒店人事管理经验，总部或地区人事行政总监经验优先，良好英语口头及书面沟通能力。

      宝能城发成立于2016年，作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“赋能城市发展，缔造品质生活”为目标，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体“，自觉围绕城市发展的总体目标和发展规划，充分发挥宝能四大产业优势和资源优势，将产业地产与城市发展相结合。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局。
       依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。