东莞招聘

概述:保护公司和员工资产，通过沟通，预防等途径。确保根据公司拘捕准则来操作事项。培训新员工关于防损 流程和政策。与门店管理团队紧密合作增强防损意识，维护良好的运营流程，减少损失。在指定区域分析趋势，并将此内容添加到培训中。

主要职责:

1. 减少门店损失 / 调查 55%

？ 与门店团队一起辨别库存损失，机会点和建言献策。

？ 合规审计 ( EAS,皮装扣，门锁等)

？ 辨别员工偷盗情况，由LPM,LPS,DLPM或RLPM指导下进行内部调查。

？ 恢复资产/或确保拘捕符合公司的流程。

？ 根据公司运营流程的合规审计。

2. 培训和发展 30%

？ 参加门店范围和店员会议。

？ 确保防损信息板时常更新。

？ 根据现有的资源来建立和维护防损信息板（商业行为准则，防损信息板等）

？ 参与入职培训

3. 运营/ 安全 15%

？ 维护门店案例的书面工作，并确保及时完成。

？ 与管理团队一起确保运营合规。

？ 与管理团队一同确保工作环境的安全。

？ 根据门店安全标准，进行合规的培训和审计 (Code Adam, 紧急出口, 撤离流程等)

架构关系: 每天将事例向防损经理/主管/区域防损经理/大区防损经理或店长/门店管理团队汇报。与Field/公司业务伙伴沟通（如人事，法务，运营和员工关系等部门）

需要的资历:

1) 资历, 技能 & 能力:

？ 良好的口头和书面沟通能力。

？ 能与所有阶层店员和领导进行沟通。

？ 能评估形势，根据公司政策进行相关操作。

？ 零售行业常规CCTV使用知识。

2) 最低学历:

？ 高中或相同学历

3) 最少工作经验:

？ 2-3年及以上零售防损经验

？ 如适用的话，需要国家颁布的相关认证证书。

GAP为各年龄层消费者带来经典的美国风尚。
 
从1969年创立以来，GAP一直广受时尚消费者青睐，人们喜欢用GAP时髦又休闲的服饰轻松搭配，穿出自己的时尚风格。今天，GAP依然是人们选购T恤、帽衫、贴身裤装和牛仔等衣橱必备的首选品牌。
 
从最初的Gap发展到现在包括GapKids, babyGap, GapMaternity和gapbody的全系列产品，GAP能满足各年龄层消费者的时尚需求。
 
发展至今，GAP已成为以“酷、自信、休闲”风格的服饰演绎生活方式的文化标志。