东莞招聘

【岗位职责】

1、作为集团职能高级储备干部，参与搭建高效行政管理平台、优化检查监督机制；

2、统筹落实中心核心模块工作的推进，如会议管理、公文管理、决议传达、行政奖惩、巡店检查、问题管理；

3、协助中心负责人统筹子公司行政工作的检查与指导；

4、协助中心负责人进行中心日常管理、绩效考核等；

5、经全方位培养后，可结合个人意向与特点未来往营销副总裁、营销总裁、城市CEO、职能中心负责人、董事长助理等高级管理岗位培养发展。

【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！

【光速发展】：较快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人/董事长助理，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理！

任职资格

1、统招本科及以上学历，专业不限；

2、个人职业发展目标明确，有强烈的事业成就欲望，有魄力；

3、具有较好的统筹组织能力、执行推进能力，有一定的大局观和管理潜质；

4、积极主动性强，沟通表达流畅，应变能力较强；

5、逻辑思维清晰，有一定的数据敏感性和文字功底；

6、学习力强、办事机敏、细致认真，具备一定的悟性和可塑性。

薪资待遇

1、薪酬福利有竞争力

职能高储（行政）转正年薪统招本科生13.6-25万起、硕士研究生16-25万起。一年16薪，具体***；每年至少一次晋级加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）！

五险一金、带薪假期、年终奖

授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策

节日大礼包、贴心购物卡、人才房

丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

大学生租房免佣

2、培训及晋升机制完善

乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！

明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

3、团队特色

集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，较佳雇主欢迎您

4、大平台发展稳健

集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人！

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