东莞招聘

1. 负责语义中台全流程质量保证，包括需求分析、参与系统设计，制定测试计划、设计和执行测试用例，自动化用例开发，产品进度&风险把控，缺陷跟踪及定位、协助开发解决问题

2. 负责或带领其他测试开发工程师执行项目测试，合理制定测试计划，构建客户端交付体系、服务端CI体系等，保证产品发布质量

3. 通过持续的测试流程和方法创新，利用工程化、体系化的思路方法，构建成熟稳定的质量保证体系，提升研发过程的质量和效率

4. 研究探索前沿技术，改进工具链，提高测试覆盖、有效性和效率，降低维护成本。

职位要求：

1. 计算机或相关专业本科及以上学历；

2. 至少2年以上软件开发经验、1年以上测试工作经验，了解大型软件测试的流程和改进方法，有实际的质量改进实践经验者优先；

3. 熟悉Java语言，有白盒测试、灰盒测试、性能测试等专业领域经验者优先，具备NLU相关工作经验者优先

4. 具备很强的逻辑思维能力、问题分析和处理跟进能力

5. 工作态度积极，对技术工作充满热情，沟通顺畅，有一定的抗压能力，具备owner精神，愿意主动负责。

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。