东莞招聘

1、贯彻、执行总部人力行政体系制度在区域的落地与成效追踪，对管理流程提出改善建议。  

2、深入了解区域运营状况，理解运营痛点和难点，及时提出人力行政管理支持的需求和解决方案  

3、连接区域和总部人力资源战略规划，分析区域需求，建立完善区域人力行政体系，编制区域人力行政年度预算  

4、参照人力预算标准和制度，管理区域的组织架构；提供用人需求支持，确保人才到岗率和品质  

5、统筹区域薪资福利的过程管理及核算；针对绩效达成、岗位胜任能力实施考核，输出评估结论和提升方案  

6、聚焦团队凝聚和个人效能的提升，预防用工风险，向运营部门提出员工工作环境的改善要求，并追踪运营部门改进结果和员工反馈  7、配合总部组织区域的培训实施，设计区域内部的培训计划、激励方案、文化活动，树立标杆及宣传  

8、完善区域行政管理制度和实施，包括证照管理、固定资产、办公用品的采购和管理工作，合理控制行政办公费用  

9、提出本团队的人力资源规划及培训需求，参与本团队人员的招聘工作；承担本专业线的人员培养工作，并参与人员调配建议  

任职要求：

1、大学统招本科及以上学历； 
2、5年以上HR相关工作经验，3年以上教育培训或连锁行业业务BP工作经验或者3年及以上招聘和薪酬管理经验； 

3、熟悉当地人力资源政策，有劳资关系处理的实操经验；

4、较强的跨部门沟通能力及业务学习能力；

5、善于整合资源，多任务多角色平衡能力，思路清晰，表达能力强

    从2007年成立开始，东方启音致力于为国内发育障碍儿童及家长提为提供国际化、专业化、多元化的综合康复干预解决方案。

    为推动中国言语治疗的多项专业课题研发，我们的国际技术顾问团队由澳大利亚纽卡斯尔大学、美国自闭症权威机构SAS等多个言语治疗领域及自闭症行业权威院校和专业组织的专家组成。

    未来5年，我们将整合联动线下与线上资源与服务，搭建具有中国特色的一站式言语及智能发展健康管理服务平台，务求打破地域、时间的疆界，为万千中国家庭保驾护航！

    2015年完成A轮融资；2017年完成B轮融资；2021年完成C轮融资。公司高速成长得到国际优质投资者的进一 步支持与肯定。

13年专业发展
40+个直营中心
20万+个家庭受益
19个主要城市
200万+个治疗小时

企业社会责任
东方启音积极履行社会责任，曾与多个国内及国际公益组织合作，展开公益活动
如：
？美国微笑联盟(Alliance for Smile)合作参与国际医疗救助活动
？2017年至今联合中国人口福利基金会(CPWF)发起的“万人筛查·千人授课”自闭症早期干预公益计划
？湖南卫视志愿者、芒果V基金“点亮星空，为爱守护”关爱心智障碍群体系列活动