东莞招聘

工作职责：

招聘：

1. 主要负责人员招聘工作，前期压力会比较大。

2.不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才；

3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

4. 负责建立招聘渠道（包括校园等特色招聘渠道）。

5. 负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

员工关系：

1.负责员工入离职手续办理。

2.负责员工职位调动，如晋升、降级、调岗、调薪等手续办理。

3.给予员工适当的心理关怀，提高员工企业认同感及留存率。

4.合理规划每位员工的职业规划，给予专业化的职业发展建议及工作提升方法。

5.负责组织企业员工福利活动，生日会、旅游等。

6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，有人力资源工作经验一年以上亦可，有大量招聘（销售或不同性质岗位）的招聘经验优先；

2、具备较强的管理能力及有效的沟通、协调能力、人事统筹能力，灵活处理人际关系以及企业文化建设能力；

3、相关专业半年以上人事经验，非相关专业一年以上的招聘或人事经验；

4、熟悉渠道管理与分析以及招聘的各种制度和流程；

5、致力于人力资源长期发展规划。

薪酬和福利：

1、薪酬：无责任底薪+绩效；

2、五险：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）；

3、文体活动：员工旅游、年会、生日party、节日晚会、趣味运动会、员工聚餐等；

4、假期：法定假期、带薪年假、婚假、有薪病假、丧假、产假、陪产假等；

5、津贴：节日礼金或礼品、开门利是、员工生日礼金；

6、晋升与发展：珍贵的内外部职业资质培训机会、良好的职业发展晋升空间；

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