东莞招聘

1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。制造业或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

浙江钱江摩托股份有限公司（简称“钱江摩托”）始建于1985年，是吉利集团旗下一家以摩托车整车和发动机以及关键零部件研发、制造为主业的企业，公司于1999年在深交所上市（股票代码000913）。公司拥有包括钱江摩托、Benelli、Keeway、GENERIC四大摩托品牌，产品种类涵盖110cc的普通代步用车至1130cc的高档大排量赛车等全系列摩托车。是目前少数能自主研发制造高端大排量摩托车的民族企业。
公司在控股股东吉利集团的战略指引下，科学筹划，制定了“百万销量，百亿钱江”的战略规划，在做大做强摩托车主业的同时，秉承“聚源强功，创新升级”的发展理念，着力打造新能源汽车混合动力驱动系统关键零部件的核心竞争力。为实现公司“双百钱江”的宏伟目标，高效有序的推进汽车零部件项目，公司批准成立了汽车零部件事业部。
汽车零部件事业部，从事于新能源汽车混合动力驱动系统关键零部件的制造、传统汽油机变速箱零部件的制造及摩托车大排量车型关键零部件的制造，致力于打造全亚洲先进的机加制造中心。
如今的钱江摩托，已经迈上了“打造世界级的摩托车制造企业”的征程，钱江摩托事业的大平台将是广大人才施展才华、展示人生价值的大舞台，诚邀各精英的加入。
薪酬福利：
1、法定福利：提供五险和住房公积金；
2、补贴：高温补贴、生日津贴和生活劳保等；
3、工作时间：双休（制度工作日）；
4、食宿：公司设有食堂，标准工作餐3元，一荤两素一汤，提供住宿；
联系方式：
1、联系电话：0576-86139243；
2、简历投递邮箱：hr@qjmotor.com；（邮件主题=岗位+姓名）