东莞招聘

岗位职责：

1、依据企业的经营战略发展目标、各部门业务发展需要以及人力资源规划，协助上级进行培训管理体系的建立和完善工作；

2、根据企业和部门的人才发展要求，梳理拟定培训计划，制定合理的培训方案；

3、负责培训工作的具体执行、监督与考评，协调各部门开展落实培训工作；

4、负责组建公司内部讲师团队，建立各部门岗位培训矩阵，领导内部培训课程的开发和管理，协助外训课程的安排及转化工作；

5、建立与外部培训单位的良好的合作关系，管理培训部门的各项工作。

岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业毕业，3年以上企业培训相关工作经验；

2、具备讲师授课经验，有保险行业培训、企业销售类培训、电商培训工作经验优先；

3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系流程，有培训管理工作经验；

4、具备良好的沟通协调能力及组织策划能力，工作认真负责，具备团队协作精神。

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