东莞招聘

岗位职责：
1. 员工入离职手续办理、员工异动审批、离职面谈等；
2. 新员工试用期管理：入职沟通、过程管控、转正考评工作；
3. 负责劳动合同签订、解除、终止、续订工作；
4. 盘点业务流程和规则中的用工合规问题并推动相关风险治理；
5. 处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊事件、违纪事件等；
6. 负责领导交代的其他工作；

岗位要求：

1、 本科及以上学历，人力资源专业；
2、 5年以上BP工作经验或者3年以上员工关系工作经验；
3、 熟悉用工管理及员工关系管理全流程，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度，具备丰富的劳动纠纷实务处理经验，具备面对突发、重大事件的经验；
4、 有较强的体系化思维和逻辑分析能力，善于深度思考，保密意识强；
5、 目标导向，自我驱动，能承受工作压力；
6、 沟通能力强，积极乐观，团队协作意识强；

工作时间：9:00-18:00，周末双休，工作日会加班

薪资：5K-8K，12薪，外加绩效奖金（***为4倍月薪），五险一金按照杭州最低基数缴纳

面试流程：3轮线上面试

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