东莞招聘

工作地点：杭州西湖区西溪路
岗位职责：
1、 负责每月员工薪资、奖金、差旅费用、社保公积金的核算，确保每月按时、准确发放薪资；
2、 负责薪酬管理流程的建立和执行，制定薪酬体系建设，发挥薪酬的激励性；
3、 明确各区域业务的绩效考核指标，并进行分析、分解，并有效跟踪和调查并反馈绩效结果及改进方案；
4、 深入理解业务状况和团队运作状况，诊断和发现业务痛点，设置组织发展机制，持续提升组织的效率和团队作战能力，
5、 定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提出薪酬调整、实施的合理性建议；

岗位要求：

1、 本科及以上学历，财务，统计学相关优先考虑；
2、 3年以上薪酬绩效工作经验，有IT/互联网行业人力资源管理工作经验的优先；
3、 精通EXCEL函数，对数字敏感，具备良好的数据分析能力，操作过三百人的纯手工excel；
4、 参与过薪酬绩效框架的搭建，能开展落地工作
5、 有较强的体系化思维和逻辑分析能力，善于深度思考，保密意识强；
6、 目标导向，自我驱动，能承受工作压力；
7、 沟通能力强，积极乐观外向，团队协作意识强，工作细心认真。
薪资架构：
固定月薪+季度绩效奖金，年终奖为2-4个月月薪
工作时长：
前期业务较忙，需要能接受995的工作状态，但公司背景好，工作回报高。

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