东莞招聘

1、依据公司业务发展战略、政策及方案，搭建网络的质量管控、运营保障体系，奖惩及稽核管理规范，提升快递服务，时效，操作质量

2、发现分公司运营中的管理问题，提升分公司营运质量，保证快件时效实现和快件安全；

3、维护分公司所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象

4、配送快递收派各环节操作流程梳理，制定业务运营操作SOP，指导一线实施落地

【任职要求】

1、本科及以上学历，至少有2年以上快递、物流企业业务团队管理经验；

2、熟悉行业特点，以及具体作业流程，有终端收派运作管理经验；

3、具有较强的计划、组织、控制、协调、沟通以及应变能力；

4、具有良好的协调和沟通能力，高度的团队合作意识，能承受较大的工作压力。

5、有驾照，能适应短途出差；

【福利待遇】

1、包食宿：宿舍有wifi及24小时热水，用餐有水果及去暑汤，每周定期加餐两次； 

2、每月组织员工生日聚餐或发放生日礼物； 

3、特殊节日有小礼品发放或组织内部聚餐；

4、每年组织员工外出旅游活动、年终举办大型年会节目表演评选、聚餐及抽奖活动； 

5、每月有评优活动，并发放奖金； 6、正式员工每年有固定工龄工资，及带薪年假。

信丰物流有限公司成立于2007年6月，公司主要从事普通快件、直通快件和代收货款等业务，服务范围覆盖全国多个大中城市。
公司总部座落于东莞市虎门镇，并形成以华南为中心，以“珠三角”、“长三角”为重点，辐射全国的物流网络体系，在同行业中处于领先地位。
公司自创立以来，坚持“严格管理、规范运行、注重创新、特色明显”的发展策略，采取“总部直营、特许加盟、授权代理”相结合的经营模式，确立“安全快捷、诚信和谐、求实创新、持续发展”的经营理念，秉承“信誉***、客户至上”的服务宗旨，大力倡导“诚信经营”的观念，健全公司诚信体系，建立规范操作模式，完善经营管理方法，形成了网络一体化、操作规范化、管理科学化、服务人性化的运行机制，不断提高公司的核心竞争力。

公司坚持人才发展战略，重视人才建设，注重引进和培养专业人才，优化员工结构，狠抓员工能力素质，不断提升管理水平和业务能力，为客户提供优质、安全的服务；同时，公司采取了多种形式，充分发挥人才在公司发展中的关键性作用，营造和谐融洽的工作环境，建立公平公正的用人制度，提供广阔持续的发展空间，努力构建和谐信丰，促进公司持续发展。
随着我国经济的快速发展，信丰物流将一如既往，坚持“安全快捷、诚信和谐、求实创新、持续发展”的经营理念，携手各界人士开拓进取，奋力拼搏，共创辉煌。