东莞招聘

岗位职责：

1、  结合企业经营战略规划及行业发展现状，制定人力资源战略，优化企业组织架构和人才结构；

2、  建立和完善人力资源管理体系， 包括招聘、绩效考核、薪酬福利、人才管理、企业文化等，并进行统筹管理；  

3、  配合公司的业务发展需要，拓宽招聘渠道，完善招聘流程，确保及时高效完成岗位招聘需求；

4、  结合公司实际情况，制订员工绩效考核管理体系，并组织实施；

5、  负责薪酬管理工作，完善薪酬体系，确保薪酬具有激励作用和竞争优势；

6、  搭建并实施人才管理体系，通过人才培养、梯队建设等方法满足企业对人才的需求；

7、  组织开展企业文化建设活动，强化员工的敬业度与稳定性，并吸引外部人才；

8、  定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。

    

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业，大专以上学历；
2. 五年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5. 熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训、绩效、薪酬等体系搭建工作经验；
6. 具有较强的抗压能力、沟通协调能力、及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神；
7. 熟练使用常用办公软件及网络应用。

福利待遇

1、试用期1个月，双休。

2、基本工资+绩效工资，年底双薪。

3、签订劳动合同，五险一金。

    广东科韵科技有限公司成立于2007年，是一家专业从事“平安城市”、系统集成、无线通信、网络安全、系统运维、电子设备及警用装备等计算机智能化高科技企业。我们专注服务于机关、教育、金融、家居等多个行业领域，以满足用户的需求为根本出发点，为用户提供最合适、最可靠、最高效的产品和技术服务。
    我们坚持稳健经营、持续创新、开放合作的经营理念，通过全体员工的不懈努力和艰苦拼搏，使得公司保持持续有效的增长。公司发展至今，成功通过了ISO9001质量管理体系认证、荣获安全技术防范系统一级资格、连续被评为广东省守合同重信用企业、AAA信用企业、高新技术企业，拥有多项计算机软件著作权。凭借在信息科技领域多年的积累，拥有经验丰富的管理、销售、技术、施工及售后服务团队，具备雄厚的专业实力和技术力量，获得业内一致的高度评价，跨步进入了行业的领先水平。
    我们坚持人才培养为根本，以责任贡献来选拔人才，为员工提供了良好的发展平台，使大量年轻人有机会担当重任和快速成长，也使得员工通过个人的努力，收获了合理的回报，也为行业和社会不断培养和输送大量专业人才。
    我们始终坚持以客户为中心，秉承科学技术创新精神，与行业合作伙伴紧密携手，为客户排忧解难，提供具备前瞻性的信息科学技术解决方案。