东莞招聘

岗位职责：

1.根据公司战略目标，制订和推行行政人事部人力资源年度工作规划；

2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及各部门专业培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作，建立培训体系；

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系；

9、向公司高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

10、推动营造积极、向上的企业文化，提升员工队伍的凝聚力和战斗力。

职位要求：

1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科及以上学历；

2、28岁-38岁左右，具备3年以上大中型服务行业企业相关工作经验，互联网和高新科技行业优先；

3、熟练操作人力资源六大模块，对企业内部管理和运营流程较熟悉；

4、具有人力资源管理三级以上职业资格证书者优先；

5、富有亲和力和超强的执行力，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。

公司福利：

1、大小周、五险、法定节假日、每天7小时工作制；

2、通讯补贴、交通补助、免费申请公租房；

3、节日福利、生日会、不定期团建活动、零食、下午茶；

广东英瀚环境科技有限公司座松山湖高新技术产业开发区，注册资金1180万元，公司已形成集研发、咨询、设计、制造、工程总承包、 运营、生态链为一体的完整的环保产业链，并已有多项知识产权核心技术专利。
业务范围涵盖环境咨询、污水治理、VOC治理、土壤修复、清洁能源、设备制造、环境检测等环保全领域，是推行环境污染“第三方治理” 和“PPP模式”的技术担当企业。
英瀚环境通过与香港生产力促进局、清华大学东莞研究院、上海交通大学、合肥工业大学、东莞理工学院等高校院所强强合作，实现了主要技术和产品包括：
水处理关键技术和配套设备；
各类工业废水处理技术和设备；
污泥处理处置关键技术和配套设备；
城市生活垃圾收运、中转技术和设备；
尾气处理技术和设备；
生态修复的技术开发、楼宇及小区智能化产品等。
英瀚环境通过与科研平台整合工作，拥有一支较强的环保专业技术队伍，1名***的四川省“***”技术带头人，2名环境领域博士，及 100%以上人员为大学本科以上学历，多年从事相关专业，具有非常丰富的专业经验。
公司也非常注重人才的培养，通过机制和提供培训机会，形成适合人才成长的环境。