东莞招聘

工作内容：

1、协助经理建立制定、优化及宣导公司人员管理制度，规范劳动用工管理，强化用工风险管控
2、严格贯彻执行审批通过的员工关系管理制度、流程，并根据公司发展的实际情况提出修订及完善的建议
3、统筹实施员工转调离、考勤休假、合同/协议换续签等工作，确保信息准确真实、劳动关系合法合规
4、健全相关报表、数据、档案资料的日常维护，定期检视用工状况，完成员工信息分析报告，为管理决策提供依据
5、指导各校区人力开展员工关系工作，保障各项相关工作的合规有序实施；管理员工及行政诉讼，处理劳动用工类/行政管理类的纠纷

岗位要求：

1、人力资源管理、工商管理、公共关系、心理学、社会学相关专业
2、三年以上人力资源工作经历，两年以上员工关系管理岗位经历，有机构教育行业工作经历优先
3、掌握员工关系管理知识，熟悉劳动用工相关知识，熟悉劳动法等相关法律法规

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