东莞招聘

任职资格： 

1、性别不限，年龄30至40岁，本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，至少3年以上OD工作经验，有HR管理咨询背景优先； 

2、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术，或者实施过大型组织变革项目； 

3、 擅长组织控制，组织职能分析，制度流程设计与控制； 

4、熟悉公司战略管理，公司经营分析，各类会议主导与跟进； 

5、 具有较强的工作主动性，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。 

岗位职责： 

1、根据公司战略目标进行有效切实的组织诊断，提出组织能力发展规划，开展组织结构设计和组织职能优化； 

2、深入理解业务战略，能利用组织发展、组织文化的专业理论、工具、方法论，紧贴业务和组织发展现状，提供组织能力提升的定制方案并落地实施； 

3、负责组织架构设计，岗位分析，编制管理、职责梳理和设计等组织管理具体工作； 

4、负责收集行业及地区相关信息，向上级提供战略规划所需的各类咨讯； 

5、负责组织召开经营管理各类专题会议并跟进会议内容及执行结果。

    公司座落于东莞市桥头镇合诚工业区，占地面积15000㎡，在越南、湖南、中国香港、美国均设有分厂或办事处，拥有员工2000余人，是一家专业生产高品质喇叭、耳机线材、耳机，集专业于电声产品的研发、生产、销售为一体的高科技企业；公司一贯重视技术研发，持续创新，拥有尖端的设计能力和研发能力，掌握了全套的耳机生产技术，让声音完美再现；客户群主要分布在欧美、日本、俄罗斯、印度等地区和国家。公司通过了ISO9001, ISO14000, OHSAS 18001，Apple MFI认证。致力于提供高品质，高服务的产品。公司一直以来视品质为自己的生命，公司引进了先进的检测设备，培养了一流的品质管理人才；建立了严格的品质管理体系，确保了高品质、高水准的产品。
    公司以 “实惠” “优质” “特别” 为宗旨，承接OEM&ODM订单，承诺为全球用户提供更高的性价比，更优质的产品和更优质的服务。
温馨提示：
 为节约双方时间，请广大求职朋友仔细阅览招聘职位之要求，确定后再投简历，切勿盲目乱投；不能参加面试者慎投；有要求工作地点的请看清楚本公司地址，确定后再进行投简历，谢谢！
招聘流程：简历筛选→需求部门复选→面试邀请(时间确定)→HR初试→部门复试→薪资洽谈(HR)→OK(报到).