东莞招聘

1、组织资产保全团队信用卡欠款进行电话和上门催收；

2、完成反欺诈协查工作；

3、对资产保全专员进行业务培训和指导；

4、对客户投诉进行妥善处理；

5、对资产保全团队进行现场管理；

6、完成信用卡中心交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，非应届毕业生；

2、反应灵敏，有一定心理承受能力，能在压力下工作；

3、良好的口头和书面表达能力，良好的沟通及协调技能；

4、有一定管理经验；

5、熟悉当地风俗习惯，有一定社会阅历，责任心强；

6、有催收公司、律所、资产管理公司信用卡或逾期帐款催收业务一年以上相关经验优先。

公司信息

交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和香港上海汇丰银行依据战略合作协议，在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构。她汇集全球与本土的双重优势，为您提供***的信用卡体验。

成立至今,卡中心不断获得国内外卡组织以及社会各界的肯定.在已过去的2010年我们更是硕果累累。

2010年1月，交行信用卡荣获中国银联评选的“2009年度银行卡同业建设成果奖”的“2009年度银联标准信用卡”之“推广奖”。

2010年4月，在由中国***的财经网络媒体之一的金融界网站主办的首届中国信用卡发展现状与前景展望高峰论坛暨“选我最爱”***信用卡评选颁奖典礼上，交通银行太平洋白金信用卡及世博信用卡，分别获得“***高端经典信用卡”及“最值得珍藏信用卡”殊荣。

“2010年第2届金投赏-数字营销奖”颁奖典礼上，交通银行信用卡“我的世界”宣言征集评选活动，荣获营销案例金奖，这也是***赢取该奖的金融保险类案例。

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我们的成功，在于不断创新理念与坚持高品质的服务精神。现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造交通银行太平洋信用卡***的同时，更为自己的职业生涯创造新高峰！

交通银行太平洋信用卡&ldquo;中国人的环球卡&rdquo;！

现根据业务发展需要，公开向社会诚聘优秀人才。

我们倡导员工和企业一起成长。从薪酬福利、职业发展、人文关怀几个方面，努力为你创造和谐进取的工作环境。在提供有竞争力的收入保障同时，更注重你的职业生涯发展，通过专业人才培养机制，帮助大家获得成长。

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定

带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。