东莞招聘

1、全面建立并完善公司的人力资源管理体系； 
2、根据公司经营目标及发展战略，进行人力资源规划、管理与人才开发； 
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划； 
4、精通招聘、薪酬激励的人事管理工作； 
5、构建招聘渠道病快速完成招聘工作，录用合适的人才； 
6、公司的组织文化、设计和实施合适的培训计划，帮助组织员工成长； 
7、负责制定并完善公司绩效管理制度，并组织实施； 
8、根据企业的发展和实际情况，制定或完善公司的薪酬管理制度，并组织实施； 
9、协调员工关系，并灵活处理劳资纠纷及平衡劳资双方权益。 

公司致力于为客户提供专业的企业管理，及企业培训服务，为企业定制可落地的个性化解决方案。

公司合伙人均有外企、大型国企或民企的管理经验，公司团队气氛融洽，注重员工能力培养及提升，团队活动丰富。

我们的服务覆盖：高层管理、工程与运营、信息技术、市场营销、供应链、财务等领域。

公司本着“专业、全面、优质”的服务理念，尊重客户切身利益，致力于和企业、优秀人才建立长期战略合作伙伴关系。对每项委托业务，均脚踏实地，务实高效，为企业和人才创造核心竞争力优势。