东莞招聘

岗位职责：
1）根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，协助人力资源主管开展人事行政相关工作；
2）公司人力资源相关制度的完善与推动执行，跟进执行结果并针对执行结果进行有效反馈并提出改进建议；
3）辅助业务管理者进行绩效管理，协助定期提交公司人力资源数据统计报表；
4）协助做好企业文化的建设与宣传。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，2年以上人力资源相关工作经验，其中1年以上HR全模块工作经验；
2、熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作；

3、熟悉人力资源、劳动法相关的国家政策法规，熟练操作Office等办公软件；
4、具备优秀的沟通表达能力、计划管理能力、组织协调能力。
5、具备优秀的职业素质和团队协作精神。

邮箱：mengjinyue@hec.cn

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