机械维修技术员/工程师
金山电池国际有限公司
- 公司规模:5000-10000人
- 公司性质:外资(非欧美)
- 公司行业:新能源
职位信息
- 发布日期:2012-11-13
- 工作地点:深圳-龙岗区
- 招聘人数:2
- 工作经验:二年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:粤语一般
- 职位类别:维修工程师
职位描述
性别不限,大专以上学历,机电自动化等相关专业,1年以上 KAIDO机(1865)自动卷片机经验,或2~3年以上锂电机涂布机维修经验;或3年以上机加工及维修自动化生产设备经验;对电极设备熟悉,擅长卷片、碰焊、激光机维护、维修则优先;需适应晚班作业。
工作地点:坪山
工作地点:坪山
公司介绍
金山电池国际有限公司主要从事研发、生产、销售电池及电池相关产品。自金山工业集团成立金山电池以来,金山电池已迅速发展为全球一次性电池及充电池主要生产商之一,及中国主要的消费类电池生产商之一。金山电池致力提供广泛系列的电池产品,供应给电子设备生产商和主要电池公司,并以「GP」品牌在零售市场销售。
金山电池的生产设施分别设于新加坡、中国、越南及马来西亚,销售办事处遍布亚洲、欧洲和北美洲。集团目前于世界各地共聘用员工约5,600人,占地总面积约281,000平方米。
金山电池国际有限公司,设立于内地的生产基地及办事处包括:深圳金山电池有限公司、深圳深业上城T1办事处、惠州超霸拓展有限公司、惠州时代电池有限公司、惠州东山电池工业有限公司、惠州金山电化有限公司、东莞超霸电池有限公司等。
我们的价值观
人材让企业变得不一样。金山电池视员工为最宝贵的财产,我们珍视员工的技能与才华,致力为团队营造富有凝聚力、共融的工作环境,鼓励创意、创新和新思维的文化。我们努力不懈地追求卓越,锐意提升质量和成本效益,优化流程和强化公司品牌。随着团队不断扩大,我们欢迎有动力及潜质优秀的人才,加入金山电池的行列。
薪酬福利
金山电池提供完善、优厚的待遇,旨在招揽及珍视人才,并激励潜质优秀之员工发挥潜能,创造绩效,为业务作出贡献。我们会按个别职位的工作范畴和责任厘订薪酬,并定期检讨员工的薪酬和福利水平,以保持市场竞争力及维护内部权益。
培训发展
引入合适的人才后,我们会积极投放资源,为员工提供完善的培训计划,致力让员工发挥潜力。
透过多元化的互动工作坊和课程,我们让员工有机会了解自己的优势并发展技能,包括核心竞争力、产品知识和领导才能。
绩效管理
为了达成部门和企业的目标,我们广泛采用多项绩效管理工具,以确保资源有效且高效率地分配。
我们鼓励每位主管定时和员工探讨个人和专业发展需求,向他们提供持续及有建设性意见,帮助他们能够发挥所长,并为公司和持份者增值。
事业晋升
我们秉持「内部晋升」政策,当有职位空缺时,我们会优先考虑现有员工的晋升机会。相信这政策有助员工与我们携手成长,同步持续发展,实现双赢局面。
金山电池的生产设施分别设于新加坡、中国、越南及马来西亚,销售办事处遍布亚洲、欧洲和北美洲。集团目前于世界各地共聘用员工约5,600人,占地总面积约281,000平方米。
金山电池国际有限公司,设立于内地的生产基地及办事处包括:深圳金山电池有限公司、深圳深业上城T1办事处、惠州超霸拓展有限公司、惠州时代电池有限公司、惠州东山电池工业有限公司、惠州金山电化有限公司、东莞超霸电池有限公司等。
我们的价值观
人材让企业变得不一样。金山电池视员工为最宝贵的财产,我们珍视员工的技能与才华,致力为团队营造富有凝聚力、共融的工作环境,鼓励创意、创新和新思维的文化。我们努力不懈地追求卓越,锐意提升质量和成本效益,优化流程和强化公司品牌。随着团队不断扩大,我们欢迎有动力及潜质优秀的人才,加入金山电池的行列。
薪酬福利
金山电池提供完善、优厚的待遇,旨在招揽及珍视人才,并激励潜质优秀之员工发挥潜能,创造绩效,为业务作出贡献。我们会按个别职位的工作范畴和责任厘订薪酬,并定期检讨员工的薪酬和福利水平,以保持市场竞争力及维护内部权益。
培训发展
引入合适的人才后,我们会积极投放资源,为员工提供完善的培训计划,致力让员工发挥潜力。
透过多元化的互动工作坊和课程,我们让员工有机会了解自己的优势并发展技能,包括核心竞争力、产品知识和领导才能。
绩效管理
为了达成部门和企业的目标,我们广泛采用多项绩效管理工具,以确保资源有效且高效率地分配。
我们鼓励每位主管定时和员工探讨个人和专业发展需求,向他们提供持续及有建设性意见,帮助他们能够发挥所长,并为公司和持份者增值。
事业晋升
我们秉持「内部晋升」政策,当有职位空缺时,我们会优先考虑现有员工的晋升机会。相信这政策有助员工与我们携手成长,同步持续发展,实现双赢局面。
联系方式
- 公司地址:深业上城