东莞招聘

Responsibility

岗位职责

1. Understand the hiring needs from hiring department within the whole group, maintain and develop recruiting channels like job fair, campus recruiting; search potential candidates and screen CV, provide valuable recommendation on the target candidate.
   了解整个集团内各部门的招聘需求，开拓和维护社会招聘，校园招聘等渠道； 搜索潜在的候选人简历，为目标候选人提供有价值的推荐。
2. Arrange interview for hiring managers and conduct HR first round interview.
   安排面试并进行初步面试
3. Responsible for HR related projects including HRIS go-live, timesheet implementation.
   负责与人力资源相关的项目，包括HRIS上线，实施计划等。
4. Provide assistance on regular performance management related work.
   协助常规绩效管理相关工作。
5. Filing all HR documents in a proper way for future tracing, create and maintains staff information database and personnel documents including labor contract.
   以适于日后追踪的方式归档所有HR文档，创建和维护包括劳工合同在内的人员文档和员工信息。
6. Provide assistance on group C&B marketing survey, payroll dashboard improvement.
   提供薪酬的市场调查给薪酬模块改善提供帮助。
7. Assist HR manager to handle ad hoc issues.
   处理人事经理交代的其他任务。

                                

Qualifications

任职要求

1. Bachelor’s degree or above, prefer HR, psychology and related field.
   本科以上学历，人力资源，心理学及相关专业尤佳。
2. At least 3 years of working experience in HR generalist role, familiar with recruiting and C&B function.
   至少3年人力资源专员的工作经验，熟悉招聘和薪酬功能。
3. Good communication skill with active and positive working style, result-oriented and can-do attitude.
   良好的沟通能力，积极的工作作风，注重结果。
4. Self-motivated and ability to work under pressure, logical thinking, organized manner and follow up habit.
   有上进心，具有逻辑思维，能在压力下有条理的工作。
5. Good English both in verbal & written.
   良好的英文听说读写能力
6. Familiar with OFFICE software like Word, Excel, PPT.
   熟悉office操作，如Work, Excel, PPT等。

                            

建活集团成立于1983年，在东莞、杭州及郴州设有制造基地，总共聘用员工超过2000人。建活从事塑胶OEM生产30多年，客户主要为大型欧美企业。公司亦发展不同的贸易业务，为客户创造价值，以优异的服务去达到客户的任务。建活集团于2015年在杭州建立了完善的包装服务及物流服务设施，为公司带来稳健的发展空间。

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