东莞招聘

职位信息

一、HR经理工作职责:

1、 主持人力资源部日常管理工作;

2、 根椐公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划；

3、 组织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

4、 掌握公司人员需求情况，对用人部门提出出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才；

5、 依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力；

6、 设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力；

7、 建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平；

8、 根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度；

9、 监督与指导各分公司进行规范人力资源管理；

10、 依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标；

11、 及时完成上级主管交办的其他工作事项

二、任职要求

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用

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骏速货运代理有限公司为员工提供的福利：
1、为员工制定适合自身发展的职业规划
2、每年一次免费集体旅游
3、重要节日福利
4、融洽的工作环境
5、上班时间：弹性工作时间
6、完善的入职培训及导师制在职培训体系