杭州招聘员工关系经理

员工关系经理

香飘飘食品股份有限公司

公司规模：5000-10000人
公司性质：民营公司
公司行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

职位信息

发布日期：2020-09-07
工作地点：杭州-下城区
招聘人数：1人
工作经验：8-9年经验
学历要求：大专
职位月薪：2-3万/月
职位类别：企业文化/员工关系/工会管理

职位描述

工作职责：

主要负责企业规章制度流程的制定与修订、用工风险防控体系搭建、劳动争议的协调与处理、员工关系维护、撤并项目员工分流与遣散、入转调离手续办理、劳动合同续签、EHR系统上线等管理工作，具体包括内容包括：

（一）制度流程的制定与修订

结合国家法律、法规、政策及企业战略调整，不定期对企业人力资源相关制度流程进行梳理排查，对需要进行制定或修订的制度流程提出相关建议，经研究讨论，提出制定或修订方案，按规定时间及程序完成。

（二）用工风险防控体系搭建

结合制度建设，建立科学系统的用工风险控制体系，从面试、入职、日常管理、离职各个环节进行规范，规避企业用工风险，规范用工行为。

（三）劳动争议的协调与处理

协调仲裁、法院、劳动监察等职能部门，处理企业内发生的劳动争议，处理过程中在维护企业利益前提下，平衡双方利益。

（四）员工关系维护工作

成立员工关怀中心，设立员工服务日，为员工提供相关咨询，包括心理咨询、职业规划咨询等；成立外派人员援助中心，外派人员家庭、生活等遇到困难的，汇报领导，由公司视情况协助解决。

（五）员工优化

（六）入转调离手续办理

负责为员工办理入、转、调、离相关手续，对员工入职时所提交相关资料及个人信息进行调查审核，维护员工档案信息，负责员工试用期考核、面谈及转正相关工作，负责跟进员工调动、离职手续办理。

（七）劳动合同续签工作

定期企业员工进行排查，制作合同台账，合同期满前2个月做好员工考察等相关准备工作，对不予续签的员工办理相关离职手续。

（八）EHR系统的上线

任职资格：

1、有大型集团公司员工关系管理5年及以上经验，熟悉劳动合同法律法规

2、有丰富的劳动争议处理经验

3、有较强的沟通表达能力和团队管理能力

4、有EHR系统上线经验

5、快消品行业经验优先

职能类别：企业文化/员工关系/工会管理

公司介绍

      香飘飘食品股份有限公司总部位于浙江省湖州经济技术开发区，主要生产和销售固体饮料，是目前***的固体饮料专业制造商之一。公司于2005年成立，于2009年4月在成都市投资组建了全资子公司“香飘飘四川食品有限公司”，于2011年成立了“天津香飘飘食品工业有限公司”，2012年成立了“杭州香飘飘食品销售有限公司”。公司总占地面积20余万平方米，总投资近20亿元。连续九年全国销量领先，香飘飘迅速成长为国内食品行业的著名品牌企业。
    近年来，公司陆续获得了浙江省著名商标、浙江省级农业龙头企业、浙江省食品工业百强企业、浙江省食品卫生等级A级单位、浙江省信用等级AA级企业、浙江省诚信民营企业、湖州市重点骨干企业、湖州市优质企业、湖州市平安示范企业、湖州市1010典型示范工程“十佳农业龙头企业”、湖州市上交财税收入大户、职业教育示范企业、湖州市劳动保障诚信单位、湖州市转型升级领航企业等***、省级和市级荣誉称号。
    在新的历史时期，香飘飘将以“推动奶茶成为全球主流饮品，让人们更享受生活”为使命，结合“诚实、正直、务实、创新”的价值观，努力实现战略、机制、文化和能力的突破，实现生产规模化、管理科学化、市场全球化，再展香飘飘品牌的时代魅力。
公司视人才为企业的***资源、***资本。公司尊重并推祟敢于负责的人，视有智慧、负责任并认同企业价值观的员工为公司***价值，坚持集体利益高于个人利益，提倡团队协作精神，提倡民主和相互尊重，人人具有充分发言权。
    香飘飘的人才战略：尊重知识、尊重人才，让每一个香飘飘人都能在企业中发挥自身的***价值，是公司企业精神"以人为本"的立足点和追求的目标。公司致力于创造一个吸纳、培育、凝聚、激励人才的良好企业氛围，通过"智以利用、信以正德、仁以厚生" 吸引和创造高水平人才，并以此作为公司事业发展生生不息、永不枯竭的源泉。
用人理念：德才兼备，知人善任，任人唯贤。能者上，庸者下，平者让。
    香飘飘是个广阔的天地，以多样的福利保障、优厚的薪金待遇与广阔的发展空间诚邀优秀而渴求卓越的人才加盟！

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