东莞招聘

任职要求： 

1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学专业优先； 

2、5年以上薪酬绩效工作经验，3年以上制造业同职经验； 

3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 

4、掌握岗位价值评估、薪酬调查、薪酬预算、报表编制及薪酬分析等操作技能，具备较强的数据分析能力； 

5、掌握两种以上绩效考核工具的实操应用，能熟练运用绩效管理工具，组织实施绩效管理流程各个环节； 

6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针； 

7、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，对办公软件的运用精通； 

8、良好的沟通表达能力及抗压能力，较强的责任心和执行力； 

9、性格外向，心态阳光，具有良好的团队合作精神； 

岗位职责： 

1、建立和完善绩效管理体系、制度、流程、工具表单，保证公司绩效管理有效执行； 

2、撰写绩效考核结果分析报告，落实及跟进绩效考核结果运用； 

3、薪酬制度、流程体系及调薪机制建设，薪酬标准制定； 

4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施； 

5、编制薪酬报表，进行薪酬调查、统计、分析、控制、改进、跟踪； 

 6、定期组织薪酬绩效改善会议，提升公司组织效能。

    公司座落于东莞市桥头镇合诚工业区，占地面积15000㎡，在越南、湖南、中国香港、美国均设有分厂或办事处，拥有员工2000余人，是一家专业生产高品质喇叭、耳机线材、耳机，集专业于电声产品的研发、生产、销售为一体的高科技企业；公司一贯重视技术研发，持续创新，拥有尖端的设计能力和研发能力，掌握了全套的耳机生产技术，让声音完美再现；客户群主要分布在欧美、日本、俄罗斯、印度等地区和国家。公司通过了ISO9001, ISO14000, OHSAS 18001，Apple MFI认证。致力于提供高品质，高服务的产品。公司一直以来视品质为自己的生命，公司引进了先进的检测设备，培养了一流的品质管理人才；建立了严格的品质管理体系，确保了高品质、高水准的产品。
    公司以 “实惠” “优质” “特别” 为宗旨，承接OEM&ODM订单，承诺为全球用户提供更高的性价比，更优质的产品和更优质的服务。
温馨提示：
 为节约双方时间，请广大求职朋友仔细阅览招聘职位之要求，确定后再投简历，切勿盲目乱投；不能参加面试者慎投；有要求工作地点的请看清楚本公司地址，确定后再进行投简历，谢谢！
招聘流程：简历筛选→需求部门复选→面试邀请(时间确定)→HR初试→部门复试→薪资洽谈(HR)→OK(报到).