东莞招聘

工作职责

1、按照集团要求进行库存、销售节奏和KPI利润规划，并严格按照规划实施；2、制定和完善部门内部管理制度、业务流程，对部门的业绩和管理结果负责；3、对公司目标进行分解并下达给销售顾问；4、按照集团的绩效模板框架，对销售顾问设定合理的绩效激励方案；5、为总经理制定价格和策略提供数据依据，并执行出或超出总经理的预期价格和策略；6、严格执行先进先出，维持好的库存状态和库龄结构；7、不断创新销售方案，使得整车利润和边际利润***化；8、高标准要求团队，使得销售顾问能够时时处处为客户提供满意的服务，并对满意度较弱的员工进行培训和教育。9、在合理的人员编制范围内，建立和打造精干的销售团队，并培养有销售管理潜质的人才；10、协调部门内各岗位间的关系，让部门内各成员能相互促进发展；11、负责部门早会、夕会、周会的组织和主持；12、每月初制定好部门培训计划，并亲自参与执行；13、根据库存情况和市场变化，与市场经理制定市场活动方案；14、向总经理和集团销售部报告经营、销售和管理工作，并听取意见，接受监督；15、熟练掌握厂家体系和要求，钻研商务政策，返利***化，重要排名力争靠前；16、参与协调本店板车设计方案及板车销售技巧培训工作。17、协助市场部，按照相关工作要求，推进销售类的市场营销活动行为。18、负责二手车业务的评估率，监控店内新增客流评估率不低于运营部下发的评估考核标准。19、负责二手车业务的置换率，执行店内置换率不低于运营部考核标准。20、负责二手车业务的毛利率，监控店内二手车批售毛利不低于车身价的 5%。21、负责6S管理与推进；22、及时完成上级领导交办的其他工作事项。

工作权限

1、在人事编制的范围内，对部门内部员工有招聘、录用、解聘，和任免的建议权；2、在费用预算的范围内，对部门内部员工的绩效制定和修改有建议权；3、在总经理授权的范围内，对销售价格有最终决定权。五、岗位知识要求1、集团销售经理基本功； 2、集团销售价格管理培训3、库存和销售节奏规划能力，以及在此基础上的KPI规划能力4、营销意识和产品打包能力

东莞美宝行汽车销售服务有限公司按照BMW汽车集团全球统一的4S店标准建造，是东莞塘厦区目前为止高端的汽车4S店之一，提供BMW全系多种车型的汽车销售、原厂配件、售后服务、信息反馈等服务。集团秉承“以客为尊”的服务理念，以超越顾客期望值为目标。先后建立了岳阳美宝行、株洲美宝行、衡阳美宝行、常德美宝行、承德美宝行、景德镇美宝行、黄冈宝鑫行、阳江美宝行等豪华品牌4S店，公司有保时捷、宝马、雷克萨斯、丰田、现代等4S店共计50余家。