东莞招聘

岗位职责：

1. 根据公司发展战略规划，拟定公司关键人才的发展计划，从胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、人才盘点、干部管理、人才发展等模块搭建最有效的人才发展体系；
2. 根据公司岗位要求搭建岗位管理体系，分析岗位职责，对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实，推动岗位胜任力模型、任职资格体系、职级评定和人才评估；
3. 负责建立、优化及管理核心岗位关键人才胜任力模型，建立人才画像档案，推动建立后备人才选拔体系；
4. 负责核心岗位关键人才计划落地：根据业务发展需要，制定有效的人才发展方案（选拔、培养、储备、发展等）并组织实施，为员工能力的提升提供有力支持；
5. 在团队管理中运用一定的管理技巧，创造良好的工作氛围，根据部门员工特点对部门工作进行合理分工，并能监督保障各项工作有效执行；领导安排的其他事宜。

任职条件：

1. 全日制本科以上学历，人力资源或相关专业优先，五年以上相关岗位工作经验，有大中型企业人力资源管理相关工作经验者优先；
2. 具备组织与人才发展运营管理能力和体系建设能力；
3. 具备成功的人才发展项目经验，包括人才盘点、测评、选拔和培养发展以及效果评估等相关经验、胜任力模型建设等；
4. 出色的整合资源能力，沟通能力，逻辑思维能力，项目推动能力。

    大瀚人力资源集团——20年专注中高端人才寻猎

    大瀚人力资源集团是国内领先的中高端人才寻猎服务机构，公司创立于1999年，以高端猎头业务进入人力资源服务市场，今天已发展成为覆盖全行业、拥有完整服务集群、超过两百万人才数据库的大型猎头机构。我们为12大行业的客户提供高端猎头服务，服务范围覆盖全国300+城市，迄今累计为包括世界500强企业在内的超5000家大型上市公司及拟上市公司提供中高端人才寻猎服务，同时提供灵活用工服务，在业界享有盛誉。

    我们在12大行业拥有服务十年以上的资深顾问，他们伴随行业的发展而成长，深知行业趋势与人才流动的内在逻辑。

    大瀚的顾问具有超越行业水平的专业素养，这不仅包括联结客户与人才的必要技能，也拥有极高水平的共情力，帮助他们想客户所想，思人才所思，真正找到企业与人才的联结点。

    更多信息，请点击集团官网www.vastsea .com