东莞招聘

岗位职责：

1、结合公司业务发展战略，制定和维护公司整体的绩效管理体系并推动落地实施，设计与优化公司整体薪酬激励体系、制定薪酬激励政策，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力，持续评估实施效果、优化改进并完善；

2、负责绩效管理有关的方法、工具/模板的研究设计，并对业务主管和员工进行相关的能力建设，定期进行薪酬数据分析及薪酬激励调查，有效控制人工成本并保持薪酬激励制度的激励性；

3、负责设计低绩效改善的方案，推动公司及各业务团队整体绩效持续提升，制定并组织执行调薪、奖金、长期激励方案，监控价值分配的合理性和有效性；

4、研究业界主流绩效管理理念和工具，根据不同业务场景进行绩效工具选型适配。

5、制定非物质激励的管理政策，监控执行质量和效果；

6、分析人工效能并提出优化策略，为管理层提供决策支持；

7、负责有关的方法论、工具/模板建设，并对业务主管和HRBP的能力提升提供支持。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2-3年以上薪酬绩效管理工作经验，有大中型企业或乙方人力资源薪酬绩效管理相关工作经验者优先；

2、具备较强的系统规划能力、逻辑思维好；

3、具备优秀的沟通表达能力、解决问题能力、项目管理能力和团队协作精神；

4、较强的责任感和抗压能力，能够脚踏实地、主动担责。

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