东莞招聘

岗位职责:

1、根据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施，建立并完善人力资源管理体系，全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系和人力资源部管理工作；

2、负责公司人力资源体系管理工作、以及分公司人力资源工作，明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、在团队管理中运用一定的管理技巧，创造良好的工作氛围，根据部门员工特点对部门工作进行合理分工，并能监督保障各项工作有效执行；

4、完善人事制度的规范及并监督实施，提出制度优化建议；

5、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案；

6、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的人才储备机制；

7、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行；

8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；

9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理工作经验，有大中型企业或乙方人力资源管理相关工作经验者优先；

3、熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，了解人力资源管理信息系统；

4、优秀的外联与公关能力，具有突发事件的解决能力，具有较强的计划与执行能力，具备一定的行政管理知识和经验；

5、具备优秀的人才梯队建设及组织发展规划能力；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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