东莞招聘

一、交通银行信用卡中心(下简称“交行卡中 心”)于2004年10月25日正式成立,目前交行卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,主要经营信用卡产品。截至目前，交行卡中心形成了由18个职能部门和全国54个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。未来，交行卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神，强化管理，深化改革，大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展，向着个人支付和消费金融行业领袖的目标不断前行！
职位介绍：直销客户经理、主要职责就是对信用卡进行日常营销工作,主要根据卡中心的整体规划、统筹安排,积极拓展市场,发展优质客户,完成业绩指标。目前卡中心采用的是直销模式,包括陌生拜访、驻点、与商户合作,用卡带动获卡等方式,我们在业内最先采用无纸化的办卡 方式,推行了E办卡的高效办卡模式 在工作中您需要耐心解答客户的问题,指导客户填写并提供相关资料,并告知注意事项,介绍市场活动并提高客户的开卡率和首刷率,在办卡过程中,还必须做到与商户定期保持沟通,了解客户的需求 与用卡体验,加强对商户的推荐,负责提升公司外部形象。同时,还必须做到风险防范,对客户的资料 做到严格保密并且主动发现可能存在的风险隐患。如果您有幸加入卡中心,我们也会提供完善入职培训 帮助您快速适应新环境、新岗位。
二、学习与培训：
    卡中心提供丰富完善的学习与培训机会,主要有入职培训,在岗培训和晋升培训,在你进入卡中心后,你会得到非常系统的入职培训,帮助你了解行业、公司及职位信息；同时你也会享受到完善的在职培训,在职培训以业务技能和综合能力的提升为主,会以不同方式呈现,包括外训、内训,E-learning 系统等等;当你进入后备人才序列,还将得到管理理念和方法的培训以及导师的辅导,帮助你迅速的成长。相信你会发现在卡中心的每一天你都在成长与进步,这也是帮助你未来提升职业竞争力的有效途径。 

三、薪酬福利
1、社会保险及公积金
    依法全额缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，其中住房公积金按照税前一年月平均收入基数购买，收入越高，公积金缴费越高，对于有计划未来买房子的小伙伴来说是很好错的福利
2、补充商业保险
    购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销（社保仅报销住院费用，本公司购买补充商业保险，可报销门诊费用
 3、补充医疗险
（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年，提供药房购买药品发票即可报销）
4、健康体检福利
    提供年度健康体检，为入职小伙伴提供每年一次价值800元的体检服务。
5、提供上、下班交通补贴、午餐补贴和其他现金福利，工会福利: 每年每人300元生日卡、三八节、五一节、六一节、端午节、中秋节、春节等慰问礼品;夏日清凉福利和冬日温暖福利，劳防用品:每人每月150-200元
6、根据员工在职工作情况，按规定发放“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利
7、依法提供独独生子女托费福利和儿童节专享福利
8、优于法定休假规定的带薪休、病假制度。带薪休假：根据工龄享有5-20天带薪假期，优于国家规定；带薪病假：根据员工司龄享有2-10天带病病假，优于国家规定
四、岗位要求
（一）大专及以上学历, 会计、金融、计算机等专业优先
（二）年龄35岁以下，形象气质佳，无任何不良过往记录；性格外向、乐观，吃苦耐劳，勇于接受挑战
（三）具备良好的客户意识、沟通能力、抗压能力，渴望挑战高薪。能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度、无不良记录，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心，具有较强的抗压能力，具备较强的客户拓展、产品销售及风险把控能力

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。