东莞招聘

岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、一年以上员工关系管理的工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

晨辉婴宝儿童用品有限公司成立于2003年，是一家专业从事儿童用品设计、生产、销售和服务于一体的外商独资企业。地处风景秀丽、交通便捷的浙江省上虞市，北濒杭州湾，南接温州，东邻宁波，西毗杭州，地理位置十分优越。公司总占地面积265,000平方米，一期总投资3,000万美元。
自公司成立以来，秉承“敬业、协作、学习、创新”的企业精神，现已拥有员工2700多人，各类专业人才180余人，工程师60多人，年销售额超过5亿元。公司拥有经验丰富、创意领先的设计团队，严把质量关；导入TQM、日本TOYOTA管理模式，成功引进并应用办公OA系统及ERP、PDM管理体系，先后于2004年通过了ISO9001：2000质量管理体系认证和ISO14001：2004环境管理体系认证，2005年，又顺利通过了美国沃尔玛公司道德认证，产品成功打入了欧洲各大卖场。在未来三年内，公司将斥资5,000万美元，分别作二期、三期工程的建设，形成年产童车及相关儿童用品800万台(套)的生产规模，建成一座颇具规模的现代化、多元化的儿童用品工业园区。
公司在实现产业规模扩张的同时，尤为重视新产品的研制。我们将依靠公司雄厚的研发力量，运用先进的育儿科研成果，把握国际市场的趋势，开发设计出更加安全、舒适、实用、新颖的婴幼儿产品。“以顾客为中心”是我们发展的核心理念。我们的产品在充分满足客户需求的基础上，已远销北美、欧洲及东南亚等国家和地区，赢得了客户的好评。浙江晨辉婴宝儿童用品有限公司是一家专业从事儿童用品设计、生产、销售和服务于一体的外商独资企业。公司总占地面积265,000平方米，自公司成立以来，倡导企业“正”文化，秉承“敬业、协作、学习、创新”的企业精神，为全人类宝宝提供安全舒适的用品，成为行业中国***，世界一流的企业。