东莞招聘

岗位职责：

1、全面统筹分公司人事、行政等综合事务，完成管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，多方面开拓渠道，完成各部门招聘需求；

3、负责人力资源其它模块的日常管理以及行政管理的职能；定期进行人力资源数据分析报告；

4. 人员负责新公司的开设及人员招聘 

5、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、五年以上人事行政工作经验，三年以上管理经验；

2、 具备较强的管理、人际沟通、组织协调能力以及执行力；

3、 具备突发事件的快速应对和解决能力以及强大的抗压力。熟悉国家相关政策、法律法规；

4、 互联网或者教育培训行业背景者优先

5、 优先考虑成都本地户籍。

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3、培训晋升：为员工提供阶段式培训，以及公平公正的内部双向晋升制度，有管理层通道和业务精英通道；
4、法定假日：节假日均按国家法定放，不另外补班，值班可调休，享受国家法定节假日及各项带薪休假；
5、员工活动：每月为当月过生日的员工组织生日party并送上生日礼物，部门团建，另有旺季激励餐、团队拓展、周年活动等；
6、年假福利：员工入职满一年享受带薪年假5天、以及100元/月的工龄奖。

工作时间：9:00-18:00 5天7.5H 周末双休