东莞招聘

岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报;

3、负责公司员工考勤的管理和工资的核算，公司月统计预算工作以便财务的正常发放;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理；

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

6、负责员工福利津贴的审核及管理;

7、负责公司店铺员工的入职、离职签订合同及档案管理，考勤、人员异动、个人业绩核算;

8、办理店铺人员的社保缴费及离职人员的社保停缴;

9、负责公司宿舍的安排、办公室所需用品的购买、保存、发放;

10、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

11、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理任职经验两年以上；

2、年龄26-40岁之间，有责任心，***性；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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