东莞招聘

1、依据岗位说明书引入人才测评工具；

2、编制招聘月度计划，拟写招聘广告文案，编制公司招聘周报及月报；

3、协助拓展维护招聘渠道并对招聘渠道的效度、信度及成本做周期性评估，拟写评估报告；   

4、依据招聘申请表发布招聘信息并进行简历筛选，采用电话及邮件邀约求职者；

5、接待应聘者并按照岗位说明书任职资格进行初试并安排合格人员复试；

6、建立外部及内部管理人员、储备人员及核心岗位人才库，对公司现在人才及外部人才进行收集整理并予以分类；      

7、协助建立公司员工培训履历，完善培训记录等资料；   

8、参与E-Learning系统搭建及培训碎片化工具的实施落地；

9、会同部门负责人做好人才盘点、人才梯队建设及人才培养机制的搭建，做好业务支撑；

10、协助开发及不同级别人员的人才盘点、评价中心、继任计划、个人发展计划完善等；

11、协助完善任职资格体系。基于任职资格体系的资格标准，完善能力素质认证与知识技能认证；

12、上级领导交代的其他任务。

岗位要求：

1、人力资源管理、法学、心理学相关专业全日制本科及以上学历；

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； 

3、熟悉常见招聘渠道和人才测评工具；

4、自我驱动强，抗压力强。

     广东信宏实业投资有限公司，成立于2005年4月，经过多年的创业、发展，目前公司已构建起具有工程咨询、设计、施工、投融资、运营及技术服务为一体的工程总承包企业版图，同时，围绕建筑产业链在项目投融资、资产管理、金融信息服务等领域亦坚实布局，并取得长足发展。旗下拥有建筑工程、城市更新、智慧交通、金融等多个板块业务分公司。
     2016年，公司确立了“全产业链运营，做工程总承包，构建以房建、环保、市政领域为主体的工程施工、投资、运营、技术一体化产业集团”的战略目标。为此，公司积极开展纵向整合，进一步加速产业布局，同时加快经营平台前移，着力布局了广州、深圳、清远、惠州、中山、珠海、佛山、茂名、湛江、肇庆，以及江西南昌、鹰潭、赣州等城市。
     展望未来，信宏人秉承“诚信经营、聚焦建筑、服务产业链、勇担社会责任”的宗旨，将继续大力推行“责任共担、利益共享、共创共赢”的事业合伙人机制，夯实公司新常态下转型发展的核心力量和***资本。坚守“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，积极为客户提供优质的服务，为奋斗者搭建事业平台，为股东创造理想收益，为社会发展贡献更大力量。

相关福利待遇说明：

1、提供有竞争力的薪酬待遇；
2、过渡性宿舍；
3、购买东莞社会保险及商业保险；
4、5.5天工作制，节假日按照国家的法定节假日休假；
5、每年定期进行体检，年度旅游以及丰富的外部培训学习机会；
6、话费补贴+餐费补贴+绩效奖金+调薪机制+晋升空间......