东莞招聘

一、我们客观的收入=底薪+月度提成奖金

所有在本单位工作的业务人员薪酬由底薪加提成组成，提成则根据您的绩效考评结果获得。

二、我们丰富的福利=五险一金+商业医疗保险+补充医疗保险+员工体检+高温补贴+节日慰问+劳防用品

(一)五险一金

严格执行国家劳动法制度， 提供“五险一金”，养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，解决您的后顾之忧，为您的人生提供保障(买房/看病/生活无忧)。

(二)商业医疗保险

包含意外身故/残疾/烧伤、 残疾身故/全残、意外医疗、重大疾病、住院医疗、门急诊医疗、***生育、住院津贴、手术津贴。

(三)补充医疗保险

入职次年，根据员工的的年龄和职级可享受对应金额的补充医疗基金。

(四)员工在职体检

每年会定期组织“关爱健康，从体检开始”体检活动，入职满一年的员工可采取自愿自行体检、凭票报销的形式享受免费体检的福利，让您随时关注您的健康。

(五)高温补贴

每年夏季7，8. 9三个月，卡中心会为每一位在外展业的业务人员发放高温补贴，高温补贴每月随薪金发到您的工资卡。同时分中心工会集体为全体员工发放防暑药品或用品。

(六)节日慰问

每逢重大节日，分中心为每一名员工发放节日慰问品(春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)。

(七)生日祝福

卡中心给当月过生日的寿星发放生日慰问。

(八)入职纪念会

分中心每月组织入职满一年以上的员工纪念会。

(九)劳防用品

入职满半年的员工，***员工每月150元，***员工每月200元。

三、我们完善的入职培训机制=完善的入职培训+系统的在职培训

(一)完善的入职带薪培训

所有成功入职的人员都可以参加我们统一组织的带薪入职培训， 入职培训一般为一周，由卡中心专业的培训师为您授课，系统学习银行金融产品知识。

(二)系统的在职培训

入职后，分中心会定期组织员工开展进阶培训、营销活动培训、拓展培训等，若您有幸成为我们的储备干部，您还可参加交通银行卡中心总部统一组织的储备干部培训。

四、每年报销独生子女托费

凡卡中心员工有学龄前的子女，如符合国家独生子女的政策的，享受每月50元的独生子女托儿费。若夫妻双方同在卡中心工作，可由夫妇一方按照规定足额享受，即享受每月100元。

五、转正后，享受量身定制行服

西服-套(外套一件、西裤两条)、长袖衬衣两件、短袖T恤两件、领带一条(男)、丝巾一条(女)。

六、每年发放《边学习边发展》、《让我们一起成长》福利休闲金

《边学习边发展》福利金:每年3月31日前入职满一的员工工作之余参加培训、考证和购买书籍等学习活动福利金(￥1000元)。

《让我们一起成长》福利金:以我行卡中心成立日为节点( 2004年10月25日)，入职满一年福利金500元、入职满六年福利金1000元入职满16年福利金1500元。

七、物质奖励和精神鼓励

分中心开展丰富的每日/每周/每月/每季/每年各条线劳动竞赛活动，丰富多彩的物质奖励和精神鼓励，让员工尽情放松，互相沟通交流。

八、党工团活动

我们有健全的党支部、工会和团支部，员工平均年龄24岁，是一支青春活力的团队，每年都会组织开展形式各异的活动，丰富员工的业余生活。

党员实践活动:助力招聘、金融315宣传等;

工会主题活动:健康行、元宵音乐会等;

工会社团活动:篮球比赛、羽毛球比赛等;

工会其他活动:夏季送清凉、冬季慰问、户外拓展训练等;

团员学习活动:学***四一百周年***讲话，参观辛亥革命纪念馆等。

让我们一起成长，一起成为行业领袖

共同建设幸福卡中心!

雷主任：17792240736

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。