产业招商总监
信鸿集团
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:房地产
职位信息
- 发布日期:2020-10-14
- 工作地点:东莞
- 招聘人数:若干人
- 工作经验:10年以上经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:2-2.5万/月
- 职位类别:总监/部门经理
职位描述
岗位职责:
1、全面负责招商中心的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;
2、市场调研、分析,并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定,商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;
3、招商中心业绩指标的制定、分解和组织实施,制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;
4、组织实施产业园招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系,维护公司利益;
5、招商运营资料和客户资料的收集、整理、存档工作,建立客户数据信息库。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,熟悉产业地产项目招商者优先考虑;
2、5年以上招商工作经验及3年以上管理工作经验(高新研发、智能制造、信息产业等招商经验);
3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、房地产行业经验;
4、具有独立进行业务谈判和交涉的能力,具有独立规划业务工作的能力,分析商场动态,在经济活动中发现和处理问题,能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。
公司介绍
信鸿集团于1993年进入工业园开发领域,早期已成功开发的工业园项目包括:东莞市厚街白濠工业园、东莞市麻涌新沙港工业园,占地面积约350亩。
2008年正式进入房地产商住开发,下属有房地产开发、园林、建材、物业管理、物业投资共十余家子公司。公司自成立以来,以“鸿爱万家”的企业使命,专注于建筑产品的精雕细琢、精心打造专业品牌,致力成为品质建筑的代表者。“责任、品质、诚信、创新”是企业的核心价值观,以此构建良好的企业文化氛围。
公司以房地产开发为主要业务发展线路,业务初期致力于东莞水乡片区的品牌打造。公司项目:东莞麻涌·信鸿煕岸、东莞麻涌·信鸿嘉誉、东莞麻涌·铜雀台、东莞万江·信鸿澜岸、东莞沙田·蔚蓝海岸、惠州博罗·水岸香洲、惠州博罗·信鸿广场、惠州博罗·信鸿公园里,总建面积约150万平方米。
2016年信鸿集团正式进军产业园开发,寮步·松湖智谷项目智能装备产业园项目总投资约200亿元,总占地1500亩,总面积180万平方米,计划建成全省创新引领智慧区、全市转型升级的引领区和“产城人”融合示范区。公司土地储备资源丰富,即将启动项目包括:一、住宅板块:信鸿公馆、香樟山、信鸿领域及虎门项目;二、 商业综合体板块:信鸿SOHO、TOD项目;三、产业园板块:常平产业园、中以产业园、沙田湾区智谷产业园。
福利部分:
1、五险一金:为全体员工提供了基本的福利保障,高温补贴、夜班补贴;
2、在职补贴五项目:伙食补贴+通讯补贴+车辆补贴+全勤补贴+住房补贴;
3、职称补贴:提倡在职员工对专业的继续深造以及知识技能不断提升;
4、部门团建费:鼓励部门之间的高效沟通,推倒部门墙,促进交流互动;
5、定期组织《员工生日会》,简约精致而不失仪式感,强调在职员工的“幸福感、存在感”,丰富精神文化生活;
6、公司内部成立了《关爱基金》、《读书会》、《运动打卡联盟》;
7、尊重员工职业通道发展需求,为员工寻求个性化能力锻造组织各类培训课程设计;
8、调薪:视年度盈利情况,每年对工作业绩优良者进行全面考评并做薪资调整;
9、年终奖:视公司盈利情况制定发放方案;
10、从员工“职业关怀、家庭关怀、节日关怀”三个维度建立健全的企业文化生活。
HR联系人:陈先生/李小姐 0769-22027777
2008年正式进入房地产商住开发,下属有房地产开发、园林、建材、物业管理、物业投资共十余家子公司。公司自成立以来,以“鸿爱万家”的企业使命,专注于建筑产品的精雕细琢、精心打造专业品牌,致力成为品质建筑的代表者。“责任、品质、诚信、创新”是企业的核心价值观,以此构建良好的企业文化氛围。
公司以房地产开发为主要业务发展线路,业务初期致力于东莞水乡片区的品牌打造。公司项目:东莞麻涌·信鸿煕岸、东莞麻涌·信鸿嘉誉、东莞麻涌·铜雀台、东莞万江·信鸿澜岸、东莞沙田·蔚蓝海岸、惠州博罗·水岸香洲、惠州博罗·信鸿广场、惠州博罗·信鸿公园里,总建面积约150万平方米。
2016年信鸿集团正式进军产业园开发,寮步·松湖智谷项目智能装备产业园项目总投资约200亿元,总占地1500亩,总面积180万平方米,计划建成全省创新引领智慧区、全市转型升级的引领区和“产城人”融合示范区。公司土地储备资源丰富,即将启动项目包括:一、住宅板块:信鸿公馆、香樟山、信鸿领域及虎门项目;二、 商业综合体板块:信鸿SOHO、TOD项目;三、产业园板块:常平产业园、中以产业园、沙田湾区智谷产业园。
福利部分:
1、五险一金:为全体员工提供了基本的福利保障,高温补贴、夜班补贴;
2、在职补贴五项目:伙食补贴+通讯补贴+车辆补贴+全勤补贴+住房补贴;
3、职称补贴:提倡在职员工对专业的继续深造以及知识技能不断提升;
4、部门团建费:鼓励部门之间的高效沟通,推倒部门墙,促进交流互动;
5、定期组织《员工生日会》,简约精致而不失仪式感,强调在职员工的“幸福感、存在感”,丰富精神文化生活;
6、公司内部成立了《关爱基金》、《读书会》、《运动打卡联盟》;
7、尊重员工职业通道发展需求,为员工寻求个性化能力锻造组织各类培训课程设计;
8、调薪:视年度盈利情况,每年对工作业绩优良者进行全面考评并做薪资调整;
9、年终奖:视公司盈利情况制定发放方案;
10、从员工“职业关怀、家庭关怀、节日关怀”三个维度建立健全的企业文化生活。
HR联系人:陈先生/李小姐 0769-22027777
联系方式
- 公司地址:地址:span欧非光湾区科创中心
- 联系人:陈先生李小姐 0769-22027777