东莞招聘

岗位职责

1. 制度规划：制定、完善常规业务销售人员和个人代理人管理办法，并审核分公司细化管理制度。

2. 营销模式：参与营销模式调研工作，根据公司营销模式发展需要，推动、监控常规业务的销售模式落地实施，并评估其实施效果，提出模式优化的建议。

3. 销售队伍管理：负责公司常规业务销售人员日常录用、考核、定级等管理工作，以及个人代理人的日常管理工作。

4. 荣誉激励：统筹销售人员激励，逐步建立、完善销售人员荣誉激励体系，并推动落实。

5. 培养体系：参与销售人员培养体系建设工作，推动落实培养方案，并指导分公司具体落实。

6. 系统管理：提出有关销售人员组织管理、人员绩效考核管理、个人代理人等系统改造需求，评估系统功能使用效果，推进系统优化。

7. 人力预算编制：参与常规销售系列年度人力成本预算以及人员编制审核工作。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，金融、保险、营销管理等相关专业。

2、2年以上保险行业工作经验，有人力资源管理经验优先考虑；

3、掌握相关办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能，具备金融、保险、人力资源管理等相关专业知识和技能。

4、有良好的沟通能力、组织协调能力，仔细耐心。

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